В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?

Ответ: Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Ответ: Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

Ответ: При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.