ОТ 151.14 Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Билет №8
1) Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
2) Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
3) Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?
4) Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?
5) Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
6) На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?
7) Какое из перечисленных условий, относящееся к ответственности за причинение вреда, указано неверно?
8) Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания?
9) Что из перечисленного относится к категории "принудительный труд"?
10) Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?


Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).