ОТ 151.11. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Билет №7

1) В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

В пределах территории Российской Федерации

В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

В пределах территории соответствующего муниципального образования

Независимо от места выполнения ими работы

2) Какие из приведенных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

3) Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

4) Какая из перечисленных функций не возлагается на службу охраны труда организации?

Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации

Разработка и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации

Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

5) Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

Технический руководитель организации

Руководитель службы охраны труда

Работодатель

Непосредственный руководитель работ

6) Какой должна быть минимальная площадь помещения, приходящаяся на одно рабочее место пользователя персонального компьютера с плоским жидкокристаллическим экраном?

4,5 м2

4,0 м2

3,0 м2

3,5 м2

7) На сколько процентов может быть максимально уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

На 5 %

На 15 %

На 25 %

На 50 %

8) Что включает в себя первая помощь при ранениях?

Наложение тугой повязки на рану

Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки

Обработка раны и наложение повязки

9) В каком случае из перечисленных не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

10) Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).