ОТ 161.11 Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций электроэнергетики, заместителей руководителей, в том числе ответственных за организацию работ по охране труда

Билет №27

1) Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

2) Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную за смену при подъеме с пола юноше в возрасте 16 лет?

500 кг

600 кг

700 кг

800 кг

3) При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда?

Менее 15 человек

Менее 20 человек

Менее 25 человек

Менее 50 человек

4) В каком из перечисленных случаев инструкции по охране труда для работников досрочно не пересматриваются?

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда

При изменении условий труда работников, внедрении новой техники и технологии

По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

При замене опытного работника на вновь принятого

5) Для реализации каких целей проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?

Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья семей работников, получивших хроническое заболевание на производстве

Только для своевременного выявления у работников ранних признаков инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем

Только для своевременного проведения культурно-массовых и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

Только для выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов

Для реализации всех перечисленных целей

6) На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск со дня начала работ в действующих электроустановках?

На срок не более 15 календарных дней

На срок не более 18 календарных дней

На срок не более 20 календарных дней

На срок не более 25 календарных дней

7) Кто должен обеспечивать содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя?

Только работодатель

Только работники, эксплуатирующие инструмент и приспособления

Только квалифицированный работник, назначенный работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии инструмента

Все перечисленные лица

8) На какой глубине запрещается рыхление грунта над кабелем с использованием отбойных молотков, ломов и кирок при нормальной глубине его прокладки?

Более 0,3 м

Более 0,25 м

Более 0,2 м

Более 0,15 м

9) Каков порядок действий при освобождении пострадавшего от действия электрического тока при напряжении до 1000 В?

Отключить электрооборудование, надеть диэлектрические перчатки, оттащить пострадавшего не менее чем на 4 м от источника тока

Надеть диэлектрические перчатки, отключить электрооборудование и освободить пострадавшего от контакта с электрооборудованием или электрическими проводами

Надеть диэлектрические перчатки и освободить пострадавшего от контакта с электрооборудованием, подложив диэлектрический коврик

10) Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).