ОТ 133.17. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Билет №24

1) В какой срок работники, занятые на сменной работе, должны быть ознакомлены с графиком сменности до введения его в действие?

Не позднее чем за один месяц

Не позднее чем за две недели

Не позднее чем за неделю

Не позднее чем за 10 дней

2) К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

К приостановлению деятельности сроком до 6 месяцев

К наложению административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей

3) В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

В течение трех дней после приема на работу

В течение недели после заключения трудового договора

В течение месяца после приема на работу

В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу

4) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

5) На какое количество групп по безопасности работ на высоте делятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м?

На 2 группы

На 3 группы

На 4 группы

На 5 групп

6) Какой из перечисленных видов работ на тепловых энергоустановках допускается производить без оформления наряда-допуска?

Нанесение антикоррозионных покрытий

Ремонтные работы в мазутном хозяйстве

Теплоизоляционные работы на действующих трубопроводах и тепловых энергоустановках

Установка и снятие заглушек на трубопроводах воды с температурой ниже +45 °С

7) С какой периодичностью должны проверяться наличие и исправность ограждений трассы подвесного конвейера?

Ежесменно

Ежегодно

Еженедельно

Ежемесячно

8) Кем должна быть образована комиссия, занимающаяся расследованием несчастного случая на производстве, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?

Работодателем, направившим лицо, с которым произошел несчастный случай

Работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай

Государственной инспекцией труда

Территориальным представительством общероссийского объединения профсоюзов

9) В чем заключается установленное Конституцией Российской Федерации право граждан на труд?

Труд свободен, и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством Российской Федерации

10) В каком из перечисленных случаев работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

В любом случае работник вправе отказаться от порученной работы

Работник не вправе отказываться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения такой ситуации

Если с работником заключен бессрочный трудовой договор

Если работник не старше 21 года

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).