ОТ 143.4. Обучение и проверка знаний требований ОТ руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ Архивная версия

Билет №23

1) В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

2) В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия?

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

3) К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение?

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

Административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей

4) Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

Порядок разработки и утверждения определяется работодателем

Разрабатывает служба охраны труда, утверждает главный инженер (технический директор) организации

Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

5) Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?

Соответственно равной 0°С и ниже, выше 0°С

Соответственно равной +5°С и ниже, выше +5°С

Соответственно равной +10°С и ниже, выше +10°С

Соответственно равной +7°С и ниже, выше +7°С

6) Кем должна выполняться подготовка замкнутого пространства аппарата (резервуара) к работам внутри него?

Технологическим персоналом под руководством специалиста, хорошо осведомленного о возможных опасностях

Технологическим персоналом, прошедшим инструктаж

Специально подготовленной бригадой по распоряжению технического руководителя организации

Технологическим персоналом под руководством старшего мастера

7) Укажите максимальную величину уменьшения размера ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

5 процентов

15 процентов

25 процентов

50 процентов

8) Что не соответствует требованиям правил удаления инородных тел, застрявших в глазе?

Самостоятельно можно удалять инородные тела застрявшие в глазном яблоке

Накрыть пораженный глаз чистым материалом и направить пострадавшего в лечебное учреждение

Если инородное тело ощущается в области нижнего века глаза, то нужно оттянуть его вниз и чистым туго скрученным жгутом (из бинта или носового платка) попытаться аккуратно извлечь инородное тело

9) Какой должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся в зависимости от их возраста, если они работают во время каникул?

В возрасте до шестнадцати лет - не более 12 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 17,5 часов в неделю

В возрасте до шестнадцати лет - не более 16 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 20 часов в неделю

В возрасте до шестнадцати лет - не более 20 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 30 часов в неделю

В возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю

10) Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

28-часовая рабочая неделя

32-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

38-часовая рабочая неделя

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).