ОТ 151.11. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Билет №17

1) В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

2) Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

22 рабочих дня

28 календарных дней

20 календарных дней

24 рабочих дня

3) Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами местного самоуправления

4) Что из перечисленного не входит в задачи уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза?

Содействие к созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда

Подготовка и организация (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Разработка системы управления охраной труда в организации

Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа

Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда

5) Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

Профсоюзной организацией

Государственной инспекцией труда

Только руководителем организации

Комитетом (комиссией) по охране труда организации

6) Какой из перечисленных порядков действий работников является правильным при возникновении пожара?

Открыв окна, покинуть помещение, сообщив в службу пожарной охраны информацию о задымлении или пожаре

Немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану (при этом необходимо назвать адрес объекта, место возникновения пожара, а также сообщить свою фамилию), принять посильные меры по эвакуации людей и тушению пожара

Не принимая меры по тушению, включить пожарную сигнализацию, закрыть двери и окна и ждать помощи пожарной охраны

Покинуть помещение, взяв с собой ценные вещи, оповестить службу пожарной охраны

7) Что из перечисленного не соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

8) Что из перечисленного является целью трудового законодательства РФ?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Только создание благоприятных условий труда

Только защита прав и интересов работников

Только защита прав и интересов работодателей

Все перечисленное

9) Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Видео-фиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договором

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

10) Что из перечисленного является составляющей основных направлений государственной политики в области охраны труда?

Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника

Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда

Все перечисленное

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).