ОТ 151.20 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах) (май 2022) Архивная версия

Билет №14

1) Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе

Трудовой договор в форме электронного документа

Копию трудовой книжки в форме электронного документа

2) В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

В случае производственной необходимости

В случае их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

В случае согласования с профсоюзным комитетом

В случае проведения неотложных работ

3) Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 марта или с 1 сентября

С 1 апреля или с 1 октября

С 1 января или с 1 июня

С 1 мая или с 1 ноября

4) Какое определение соответствует понятию "социальное партнерство"?

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

5) Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Право не ознакомляться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте

6) Какой инструктаж по охране труда проводится для работников по требованиям должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда?

Повторный

Внеплановый

Первичный

Целевой

7) Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Деятельность службы охраны труда

Рабочие места

Состояние производственных помещений

Кабинет (уголок) охраны труда

8) В какой срок проводится расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные к категории легких?

В течение 3 дней

В течение 5 дней

В течение 7 дней

В течение 15 дней

9) Каково соотношение надавливаний при непрямом массаже сердца и вдохов искусственного дыхания в случае проведения сердечно-легочной реанимации?

30 : 2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

15 : 2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

10 : 1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)

60 : 3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

10) На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

На основании трудового договора между работником и работодателем

На основании устной договоренности между работником и работодателем

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).