ОТ 151.24 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах) (ноябрь 2023) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?

Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота

2) Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

30 : 2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)15 : 2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)10 : 1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)60 : 3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

3) На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателяНа службу охраны труда организацииНа профсоюзную организациюНа самих работников

4) Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника.
А) Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь
Б) Обеспечить регистрацию в журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
В) Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника о микроповреждении (микротравме) работника
Г) Запросить объяснение пострадавшего работника и осмотреть место происшествия
Д) Составить справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

5) Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?

Положение лежа на животеПоложение сидя или полусидяБоковое положение

6) Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающихЧисленность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работниковКомитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииСостав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации

7) Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза "острое профессиональное заболевание"?

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работникаКарту специальной оценки условий труда работникаАкт об установлении условий труда работникаПеречень вредных производственных факторов, воздействующих на работника

8) Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работникТрудовым договоромПриказом (распоряжением) начальника кадровой службыРаспоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

9) Какое определение соответствует понятию "хроническое профессиональное заболевание" согласно Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников?

Заболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смертьЗаболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смертьЗаболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактора

10) По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе беременной женщиныПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 летПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 годаПо просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).