ОТ 151.20 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах) (май 2022) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольненияРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииРаботник прекратил работу без предупреждения об увольнении

2) Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.
А) Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
Б) Равноправие сторон
В) Социальное равенство сторон
Г) Выполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможности

3) Какое лечебно-профилактическое мероприятие указывается в перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя?

Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателемОбеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном видеОпределение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средствОпределение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг)

4) Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоШтраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

5) Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателяИспользование данного метода оценки в аналогичных организацияхСложность расчета на основе статистических данныхЗащищенность информации

6) В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местахВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

7) Что служит основанием для установления учреждением здравоохранения диагноза "острое профессиональное заболевание (отравление)"?

Заявление работодателя (его представителя) в учреждение здравоохранения о невозможности соблюдения оптимальных условий труда на рабочем месте работникаПисьменное обращение работника в учреждение здравоохраненияТолько санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаКлинические данные состояния здоровья работника и санитарно-гигиеническая характеристика условий его труда

8) Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?

Беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВыдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологийПринимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организацийВыдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов

9) Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности указано проведение специальной оценки условий трудаРаботодатель своими силамиПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

10) В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дняВ срок до 3 календарных дней без возможности продленияВ срок до 5 календарных дней без возможности продления

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).