ОТ 163.11 Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях электроэнергетики

Случайный набор вопросов

1) В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?

В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работыВ установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опытаВ отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий

2) Кому проводит целевой инструктаж по охране труда работник, выдающий наряд-допуск?

Ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему)Производителю работ (наблюдающему) и членам бригадыТолько членам бригадыТолько вновь введенным в состав бригады работникам

3) Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?

Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся, как правило, результатом непродолжительного (в течение не более двух-трех месяцев) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

4) За выполнение какой из перечисленных функций производитель работ не несет ответственности?

За качественный и количественный состав бригадыЗа соответствие подготовленного рабочего места мероприятиям, необходимым при подготовке рабочих мест, и отдельным указаниям нарядаЗа наличие, исправность и правильное применение необходимых средств защиты, инструмента, инвентаря и приспособленийЗа осуществление постоянного контроля за членами бригады

5) В каких формах может осуществляться социальное партнерство?

Только в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашенийТолько в форме взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийТолько в форме участия работников, их представителей в управлении организациейВо всех перечисленных формах

6) Какие требования установлены ТК РФ к срокам применения и действия дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаДисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 6 месяцевДисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 летДисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка, независимо от дня его обнаружения, и действует в пределах 1 года

7) Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе?

Обязательное стационарное обследованиеОбязательное предварительное медицинское обследованиеПрофилактический медицинский осмотрДиспансеризацию

8) Кто должен обеспечивать содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя?

РаботодательРаботники, эксплуатирующие инструмент и приспособленияКвалифицированный работник, назначенный работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии инструментаПредставитель организации-изготовителя соответствующего инструмента или приспособления

9) В течение какого срока работодатель при групповом несчастном случае (два человека и более) обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган государственной инспекции труда?

В течение сутокВ течение двух сутокВ течение трех сутокВ течение пяти суток

10) Какая максимальная продолжительность общего срока проведения проверки за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда установлена в отношении работодателя, который осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации?

Шестьдесят рабочих днейПятьдесят часов в годДесять рабочих днейПятнадцать часов в год

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).