ОТ 161.11 Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций электроэнергетики, заместителей руководителей, в том числе ответственных за организацию работ по охране труда

Случайный набор вопросов

1) В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?

Только в случае, если лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, признает эти отношения трудовымиТолько судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в судВозможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в судНевозможно ни в каком случае

2) Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Руководитель службы охраны трудаТехнический руководитель организацииНепосредственный руководитель работРуководитель производственно-технического отдела

3) На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателемНа всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношенияхНа работников, заключивших договор гражданско-правового характераНа военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

4) Что из перечисленного, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не относится к категории "принудительный труд"?

Работа под угрозой применения наказания в целях поддержания трудовой дисциплиныРабота, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора судаРабота под угрозой применения наказания в качестве меры ответственности за участие в забастовкеРабота под угрозой применения наказания в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

5) На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более трех летНа срок работы представительного органа работниковНа усмотрение работодателяНа срок не более пяти лет

6) В каком из перечисленных случаев инструкции по охране труда для работников досрочно не пересматриваются?

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране трудаПри изменении условий труда работников, внедрении новой техники и технологииПо результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийПри замене опытного работника на вновь принятого

7) В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в годуТолько в случае согласия руководителя основного места работыИмеет право в любом случаеРабота по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

8) На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Только на неопределенный срокТолько на срок не менее трех летТолько на срок не более пяти летНа неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

9) Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?

С ручным гидравлическим инструментомС ручным пневматическим инструментомС ручным пиротехническим инструментомС ручным абразивным инструментом

10) На кого из перечисленных лиц распространяется Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях?

Только на студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организацияхТолько на лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организацияхТолько на работников, выполняющих работу на условиях трудового договораНа всех перечисленных лиц

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).