ОТ 151.14 Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) В каком из перечисленных случаев не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейОтказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работыОтказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работникаОтказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

2) В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

В пределах территории Российской ФедерацииВ пределах территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииВ пределах территории соответствующего муниципального образованияНезависимо от места выполнения ими работы

3) Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?

Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииТолько распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыВсем перечисленным требованиям

4) В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияПри производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиПри производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияПри производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

5) Какое из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда является верным?

Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаОбязанность не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

6) Какая из перечисленных функций не возлагается на службу охраны труда организации?

Организация и участие в проведении специальной оценки условий трудаУчастие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организацииНепосредственное обучение персонала производственных подразделений безопасным методам трудаОбеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

7) Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

ЗамечанияВыговораСтрогого выговораУвольнения по соответствующим основаниям

8) В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение шести месяцевВ течение двенадцати месяцевВ течение восемнадцати месяцевВ течение трех месяцев

9) Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска, плановые проверки в сфере труда?

Не реже одного раза в годНе чаще одного раза в 3 годаНе чаще одного раза в 5 летПериодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года

10) В каком из перечисленных случаев заключение срочного трудового договора неправомочно?

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыДля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)При его заключении на период испытательного срока принимаемого работникаС лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).