ОТ 151.14 Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Что из перечисленного не включается в трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиУсловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)Информация о профессиональной подготовке работника

2) Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеФактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

3) Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки

4) Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взысканияРаботодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативеРаботодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работникаРаботодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

5) На сколько процентов может быть максимально уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

На 5 %На 15 %На 25 %На 50 %

6) Должен ли руководитель организации обеспечивать обучение своих работников мерам пожарной безопасности?

Руководитель организации делает это по своему усмотрениюРуководитель организации обязан обучать своих работниковРуководитель организации должен обучать своих работников, если это предусмотрено коллективным договоромВ обязанности руководителя организации это не входит

7) На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателяНа службу охраны труда организацииНа профсоюзную организациюНа самих работников

8) Что из перечисленного не соответствует требованиям по формированию комитета (комиссии) по охране труда, являющегося составной частью системы управления охраной труда у работодателя?

Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организацииВыдвижение в Комитет представителей работодателя - работодателемКомитет создается только по инициативе работников. Председателем Комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииСостав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя

9) Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов42 часа44 часа48 часов

10) В отношении условий труда каких работников не проводится специальная оценка условий труда?

Государственных гражданских служащих и муниципальных служащихРаботников, исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаРаботников на вновь организованных рабочих местахНадомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).