ОТ 151.11. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

2) Какой должна быть минимальная площадь помещения, приходящаяся на одно рабочее место пользователя персонального компьютера с плоским жидкокристаллическим экраном?

4,5 м24,0 м23,0 м23,5 м2

3) Что из перечисленного не соответствует правилам обработки термических ожогов?

Для предотвращения развития болевого шока пострадавшему необходимо дать обезболивающие средства, полезно обильное питьеНеобходимо снять одежду с обгоревших участков тела, вскрыть образовавшиеся пузыри и обработать пораженные участки мазью или кремомНа ожоговые раны необходимо наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязкиПострадавшего нужно уложить в такое положение, при котором боль причиняет меньше всего страданий

4) Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?

Владелец организацииВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

5) В каком из перечисленных случае заключение срочного трудового договора неправомочно?

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыДля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)При его заключении на период испытательного срока принимаемого работникаС лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы

6) Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя (его представителя) при несчастном случае, отнесенном к категории легких?

Немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организациюПринимать неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лицСохранять до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)Немедленно проинформировать родственников пострадавшего

7) Какой должна быть температура воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах в холодный период года для работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением (категория работ Iа)?

17-19 °С19-21 °С21-23 °С22-24 °С

8) Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

Порядок разработки и утверждения определяется работодателемРазрабатывает служба охраны труда, утверждает технический руководитель организацииРазрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, руководитель службыРазрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

9) К какому административному наказанию могут быть подвержены граждане за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

Наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублейНаложение административного штрафа в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублейНаложение административного штрафа в размере от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублейНаложение административного ареста на срок до пяти суток

10) В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должностиТолько в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностейВо всех перечисленных случаяхНи в каком случае не допускается

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).