ОТ 151.11. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Что из перечисленного не соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

Программы подготовки персонала должны охватывать всех членов организации в соответствующем порядкеДолжна предусматриваться эффективная и своевременная первоначальная и повторная подготовка с соответствующей периодичностьюПодготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться, по возможности, в нерабочее времяПодготовка персонала должна проводиться компетентными лицами

2) Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральной инспекцией трудаФедерацией независимых профсоюзов РоссииПрокуратурой РФФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

3) На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срокНа срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срокаНа неопределенный срок или на определенный срок не более пяти летНа срок не более семи лет

4) Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольненияРаботник заявил о расторжении трудового договора устноРаботник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работуРаботник прекратил работу без предупреждения об увольнении

5) Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания?

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателюТерриториальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работникаВ случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работникаУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз

6) В течение какого срока должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения зоровья?

В течение 3 сутокВ течение 5 сутокВ течение 7 сутокВ течение 15 суток

7) Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?

100121111112

8) Что из перечисленного не соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организацииПод острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиПод хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиВ целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

9) Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?

Владелец организацииВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

10) При какой численности работников в организации рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

50 человек и более60 человек и более75 человек и более100 человек и более

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).