ОТ 151.11. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов) Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Представитель территориального управления РоспотребнадзораРуководитель (представитель) организацииПредставитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзораПредставитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

2) Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

Оптимальные условия труда (1 класс)Допустимые условий труда (2 класс)Вредные условия труда (3 класс)Опасные условия труда (4 класс)

3) Должен ли руководитель организации обеспечивать обучение своих работников мерам пожарной безопасности?

Руководитель организации делает это по своему усмотрениюРуководитель организации обязан обучать своих работниковРуководитель организации должен обучать своих работников, если это предусмотрено коллективным договоромВ обязанности руководителя организации это не входит

4) На каком расстоянии от места касания земли упавшим высоковольтным электрическим проводом можно попасть под "шаговое" напряжение?

Непосредственно в месте касания землиВ радиусе не более 5 мВ радиусе 8 мВ радиусе не более 2 м

5) Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеФактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

6) В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Только в целях оценки качества проведения специальной оценки условий трудаТолько в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями трудаТолько в целях оценки фактических условий труда работниковВо всех перечисленных целях

7) Что из перечисленного является целью трудового законодательства РФ?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданТолько создание благоприятных условий трудаТолько защита прав и интересов работниковТолько защита прав и интересов работодателейВсе перечисленное

8) Какой вид дисциплинарного взыскания не существует?

ЗамечаниеВыговорСтрогий выговорУвольнение по соответствующим основаниям

9) В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

В течение одного месяцаВ течение двух месяцевВ течение трех месяцевВ течение шести месяцев

10) Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцииРаботодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную платуРаботник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателяРаботник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).