Охрана труда для руководителей и специалистов Архивная версия

Случайный набор вопросов

1) Что такое вредный производственный фактор?

Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства. Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций. Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

2) Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?

аккуратно вправить выпавшие органы. прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень. в соответствии с ответами «1» и «2».

3) Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?

все категории пользователей. Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ. Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ

4) О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей; о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве; об ухудшении состояния своего здоровья; о всем перечисленном.

5) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:

предоставить работу по другой специальности предоставить работнику отгул до устранения опасности оплатить время простоя до устранения опасности потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

6) Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Обеспечить хранение выданной ему спецодежды соблюдать режим труда и отдыха известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

7) Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?

Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха условия об испытании все перечисленные в ответах «1» – «3»

8) В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?

при проникающих ранениях грудной клетки. при ранении шеи. в случаях, указанных в ответах «1» и «2»

9) Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?

Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором. работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

10) Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?

женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами; не допускается; санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

11) Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы; специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника; Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

12) Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда; нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; во всех случаях.

13) На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?

с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. ответы «1» и «2»

14) Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

Да, все дисциплинарные взыскания вносятся Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение Вопрос решается администрацией организации.

15) Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?

Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. ориентировочные показатели оценки состояния условий труда. заранее обусловленные нормативные величины.

16) На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?

на работодателя на службу охраны труда на руководителей подразделений и работодателя

17) Когда в организации создают службу охраны труда?

в организациях численностью 100 работников численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ по усмотрению администрации

18) Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего

3 дня 15 дней месяц 45 дней

19) За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка в сроки, указанные в ответах «1» и «2»

20) Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?

Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена 28 апреля 1 мая

21) Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?

При поступлении на работу, далее – ежегодно При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д. не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2

22) Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?

каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания. исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале. в соответствии с ответами «1» и «2»

23) Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?

организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч. В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы. в соответствии с ответами «1» и «2»

24) Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?

25 % 50 % 100 % любое значение из названных

25) Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?

это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет. Они между собой никак не связаны. профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

26) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:

в период длительной временной нетрудоспособности работника в период пребывания работника в отпуске при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве во всех вариантах

27) Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?

работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ. работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда. работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

28) Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя

10 лет 25 лет 45 лет 75 лет

29) Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

нужно не нужно на усмотрение администрации по требованию работника

30) В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:

указания по безопасному содержанию рабочего места; перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).