Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №5

1) Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий.Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда.Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

2) Какой контроль в области охраны труда осуществляет институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

Производственный контроль.Общественный контроль.Государственный контроль.

3) Продолжите предложение: В целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда Правительство Российской Федерации…

Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.А Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников.Обеспечивают функционирование информационной системы охраны труда.Обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

4) Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

Орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Федеральный орган исполнительной власти.Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5) Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?

Может отказаться, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.Отказ работника от выполнения работ влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.Нет, не может.

6) Председателем комитета (комиссии) по охране труда является:

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.Работник службы охраны труда работодателя.Непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель.

7) При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя должны ли наноситься на производственное оборудование?

Наименование.Сигнальные цвета и знаки безопасности.Сигнальные цвета и знаки безопасности, наименование, принадлежность оборудования.Сигнальные цвета и знаки безопасности и принадлежности оборудования.Принадлежность оборудования.

8) Каким способом работодатель может подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда?

Декларация направляется почтовым отправлением в ГИТ в субъект Российской Федерации с описью вложения и уведомлением о вручении.Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично.Декларация подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично, либо направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в сети "Интернет".

9) Что не обязан проходить работник?

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.Собеседования по проверке знаний требований охраны труда.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.Инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

10) Какие права имеет работодатель в области охраны труда?

Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.Вести электронный документооборот в области охраны труда.Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.Предоставлять доступ к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

11) Какие из приведенных ниже описаний положений политики работодателя в области охраны труда противоречат смыслу и целям ее разработки?

Не пересматриваются, т.к. от стратегической линии на безопасность отходить нельзя.Содержат обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.Содержат информацию, составляющую коммерческую тайну, и поэтому держатся в секрете.Соответствуют специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.Отражают цели работодателя в области охраны труда.Направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

12) С кем работодатель должен согласовать дату начала проведения периодического медицинского осмотра работников?

С территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра.С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Росздравнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

13) Перечислите примерный перечень показателей контроля функционирования СУОТ?

Абсолютные показатели - время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.Все ответы верны.Качественные показатели - актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.Относительные показатели - план/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.

14) Кем устанавливается форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда?

Устанавливаются работодателем.Устанавливается службой (специалистом) по охране труда и согласовывается с юридической службой организации.Устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.Устанавливается специалистом по охране труда.

15) Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления.Федеральный государственный орган контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

16) Что необходимо учитывать работодателю при выборе целей в области охраны труда?

Состояние условий и охраны труда, мнение выборного органа первичного органа профсоюзной организации.Их характеристики, в том числе возможность измерения и учета, применимых норм; результатов оценки рисков; результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников.Их количественные и качественные характеристики.

17) Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме.Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

18) Какие факторы напряженности трудового процесса подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

Показатели интеллектуальной нагрузки (характер выполняемой работы).Показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.Показатели эмоциональной нагрузки (степень риска для собственной жизни).

19) Как осуществляется выявление опасностей?

Путем обнаружения, распознавания и описания опасностей.Путем распознавания и управления.Путем идентификации и управления.

20) Какие методы включаются в методы оценки рисков производственных процессов и технологических систем?

Анализ причинно-следственных связей, метод анализа сценариев, метод анализа «Дерева решения», метод анализа уровней защиты, метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности.Метод анализа опасности и критических контрольных точек, метод HAZOP.Матричный метод на основе балльной оценки, анализ "галстук-бабочка".

21) Какая мера управления профессиональными рисками направлена на изолирование людей от источников опасности?

Реализация административных методов.Реализация инженерных (технических) методов снижения или ограничения профессиональных рисков.Исключение опасной работы (например, автоматизация производственных процессов и операций), а также устранение источника опасности.

22) В каком из перечисленных случаев проводится актуализация программ обучения требованиям охраны труда?

Вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.По результатам учета микроповреждений (микротравм) работников.После проведения оценки профессиональных рисков.

23) При выполнении каких видов работ выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)?

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами.Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения.Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

24) Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам?

Применить к работнику дисциплинарное взыскание.Обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ.Выдать другие исправные СИЗ.

25) Какие данные не указываются в направлении на медицинский осмотр?

Дата последнего ранее проведенного медицинского осмотра.Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД.

26) Видами времени отдыха являются?

Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска, гибкое рабочее время.Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие дни.

27) Продолжите предложение, выберите несколько вариантов ответов. Дополнительное расследование несчастного случая…

Проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части второй настоящей статьи.Не имеет срока давности и проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями главы 36.1 ТК РФ.Проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.Проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями главы 36.1 ТК РФ.

28) Какие события подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случай на производстве?

Произошедшее при следовании к месту выполнения работы или с работы на общественном транспортном средстве.Произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

29) Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?

Руководитель структурного подразделения.Все перечисленные лица.Оповещаемое лицо.Работник получивший микротравму.

30) Кто обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания?

Комиссия по расследованию профессиональных заболеваний.Работодатель.Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).