Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №38

1) Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

Со дня, указанного в локальном нормативном акте.Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.По истечении десяти дней после его утверждения работодателем.Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.

2) Что не является направлением государственной политики в области охраны труда?

Государственная экспертиза условий труда.Принятие и реализация нормативных правовых актов РФ в области охраны труда.Организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

3) Установите правильную последовательность по организации и проведению стажировки на рабочем месте:

Утверждение перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку.Проведение стажировки под руководством наставника.Составление и утверждение программы стажировки, сроки и порядок проведения.

4) Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда?

Контроль проведения в установленном порядке обучения по охране труда.Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.Установление порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

5) Кто направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда?

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.Федеральная инспекция труда.Министерство труда Российской Федерации.

6) Стороны имеют право продлевать коллективный договор на срок:

Не более трех лет.Не более двух лет.Не более пяти лет.

7) В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для работников?

При изменении условий труда работников.По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.При внедрении новой техники и технологии.Через пять лет после введения в действие Инструкции.

8) Нарушены ли правила организации рабочего места в отношении проходов ? картинка из вопроса

Запрещено загромождение проходов и проездов проезды внутри производственных помещений.Никакие не нарушены.Требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).Должно быть расстояние для прохода 2-х человек.

9) За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?

За счет средств профсоюзного органаЗа счет средств сторонних организаций.За счет средств работодателя.За счет личных средств работника.

10) Кто определяет необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в организации?

Первичный профсоюзный орган.Работодатель.Работники организации.Сотрудники надзорных ведомств в сфере охраны труда.

11) Установите правильную последовательность действий по обеспечению работников СИЗ:

Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.Обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.Разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативно правовым актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения.Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.

12) С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда?

Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.Срок проведения очередной специальной оценки условий труда устанавливается аттестационной комиссией организации.С момента окончания проведения измерений вредных производственных факторов на рабочих местах.Срок проведения очередной специальной оценки условий труда определяется работодателем.

13) Какие объекты контроля рекомендуется определять при оценки результативности функционирования СУОТ?

Соблюдение законодательных и иных требований.Эффективное использования финансирования.Степень достижения целей в области охраны труда.Виды работ и производственные процессы, связанные с идентифицированными опасностями.

14) Какова минимальная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?

10 календарных дней.7 рабочих дней.7 календарных дней.Две недели.

15) Какое подготовительное мероприятие НЕ входит в рабочее время?

Просмотр почты и социальных сетей, чтобы не отвлекаться и не переживать, что что-то пропустил.Наладка оборудования.Переодевание в спецодежду.Подготовка инструмента и уборка рабочего места.

16) Какие факторы рекомендуются учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Доступность результатов и степень неопределенности данных и информации.Характер и степень неопределенности информации, доступность результатов.Доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации, сложность метода.

17) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает:

Правовые, экономические и организационные основы проведения специальной оценки условий труда и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.Правовые, экономические и социальные основы проведения специальной оценки условий труда и направлен на предупреждение аварий на производственных объектах.

18) В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

В течение месяца со дня принятия решения.В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения.Срок определяет работодатель.В течение десяти календарных дней со дня принятия решения.

19) Кто рассматривает жалобы работодателя на действия (бездействиорганизации, проводящей специальную оценку условий труда?

Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

20) Какие используемые в методе анализа сценариев наборы сценариев, рекомендуется применять для анализа возможных последствий и их вероятности для каждого сценария?

Лучший случай, худший случай, ожидаемый случай.Катастрофический случай, худший случай, ожидаемый случай, приемлемый случай.Худший случай, оптимальный случай, лучший случай.

21) Какие документы оформляются при шаге № 1 пошаговой процедуры разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками?

Меры управления профессиональными рисками (меры снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня профессиональных рисков).Перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска.Перечень (реестр) опасностей.

22) Кто осуществляет проверку знаний работником требований охраны труда на микропредприятии?

Комиссия работодателя по проверке знания требований охраны труда работников.Лицо, назначенное работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда.Комиссия в организации или у индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги по проведению обучения по охране труда.

23) На основании каких документов работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?

Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Единых норм выдачи средств индивидуальной защиты с учетом результатов оценки профессиональных рисков.Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

24) Когда можно выдать работникам СИЗ и другую спецодежду, которые работодатель взял в аренду?

Если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ.Если есть санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ.Если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности.

25) Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.Для предупреждения несчастных случаев в организации.

26) Для каких участков и цехов устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников газированной соленой водой?

Для всех работников.Горячих цехов и участков.На рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесенных к вредным условиям труда.

27) Выберите один правильный ответ. В какой срок после получения сведений о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти?

28) Для чего работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) рассматриваются результаты расследования несчастного случая на производстве?

Принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.Для укрепления трудовой дисциплины.Для вынесения профсоюзного порицания нарушителям.Планирования работы специалиста по охране труда по предотвращению несчастных случаев на производстве.

29) Какие условия необходимо выполнить для эффективности внутренних проверок охраны труда?

Проверки проводит персонал, который не несет непосредственную ответственность за проверяемую деятельность.Проверку проводит любой желающий сотрудник (надо поощрять инициативу).Документальая фиксация результатов.Наличие плана аудита.Результаты проверки вывешиваются на сайте организации.

30) Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического?

Концентрацией воздействия на работника вредного производственного фактора.Длительностью воздействия на работника вредного производственного фактора.Характером вредного производственного фактора, воздействующего на работника.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).