Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №34

1) Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника.Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья.Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме.

2) Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Фиксированный, установленный самим работодателем.

3) На основе каких принципов осуществляется деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц?

Строгого соблюдения тайны о работодателе.Равенства прав работника и работодателя.Уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

4) При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

При количестве более 100 человек.При количестве более 50 человек.При количестве менее 50 человек.

5) Что является предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Соблюдение работодателями и работниками требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6) Дайте определение понятию «коллективный договор»:

Нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

7) В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней.До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней.До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней.

8) Разрешен ли прием пищи для работников офиса на рабочем месте?

Можно только напитки.Прием пищи на рабочем месте запрещен.Можно за рабочим столом.Можно во время регламентированных перерывов.

9) В какой срок работник должен известить своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей?

В течение 15 дней.Незамедлительно.В течение 5 рабочих дней.В течение рабочего дня.

10) Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов.Вред, возникший в случае допущенной неосторожности другим человеком.Вред, возникший в случае ухудшения физического самочувствия работника.Вред, возникший в результате отсутствия обучения безопасным методам и приемам работы.Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера.

11) Установите соответствие:
1. Меры управления профессиональными рисками
2. Цели в области охраны труда устанавливаются для
3. Политика (стратегия) в области охраны труда

Исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня профессионального риска.Достижение конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.Локальный акт или раздел локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

12) При каком условии на рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

При условии применения работниками средств коллективной защиты.При условии правильного применения работниками средств индивидуальной (коллективной) защиты.При условии применения работниками средств индивидуальной защиты.При условии соблюдения работниками производственной дисциплины.

13) Дайте определение основным понятиям:
1. Система управления охраны труда
2. Управление профессиональными рисками
3. Производственная деятельность

Это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.Это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.Это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

14) При каком условии работодатель в одностороннем порядке принимает решение о прекращении предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

При условии обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда.При условии принятия работодателем решения о замене компенсаций денежными выплатами.При условии обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.При условии обеспечения работников, выполняющих работы с вредными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.

15) По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника установлен класс условий труда 3.3. Какие компенсации ему обязан предоставить работодатель?

Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.Оплату в повышенном размере.Оплату в повышенном размере и дополнительный отпуск.Сокращенный рабочий день.Оплату в повышенном размере, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, сокращенный рабочий день.

16) Какое опасное событие может произойти в результате неприменения СИЗ или применения поврежденных СИЗ, не сертифицированных СИЗ, не соответствующих размерам СИЗ, СИЗ, не соответствующих выявленным опасностям, составу или уровню воздействия вредных факторов?

Заражение работника вследствие воздействия вредных (травмирующих) факторов, от которых защищают СИЗ.Падение работников с высоты.Травма или заболевание вследствие отсутствия защиты от вредных (травмирующих) факторов, от которых защищают СИЗ.

17) Где рекомендуется размещать правила и инструкции по охране труда для работников?

В уголках по охране труда.У руководителя (специалиста) службы охраны труда, у работодателя, а также у руководителей структурных подразделений работодателя.Непосредственно на рабочих местах или участках, в специально отведенных и оборудованных для информирования работников местах - кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

18) Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Работодатель.Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.Организация, проводящая специальную оценку условий труда.Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

19) Каким требованиям должны соответствовать лица, претендующие на получение сертификата эксперта?

Наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда не менее трех лет.Наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.Наличие высшего образования.Все вышеперечисленные пункты.

20) Этот метод рекомендуется применять при планировании будущих стратегий, а также при рассмотрении существующих видов деятельности?

Метод анализа сценариев.Метод анализа "дерева решений".Матричный метод.

21) Что рекомендуется учитывать при выборе метода оценки профессиональных рисков?

Возможность адаптации и область применения, а также предоставлять требуемую информацию для заинтересованных и причастных сторон.Вид экономической деятельности и численность работников.Возможность практического применения выбранного метода.

22) Как осуществляется обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда?

Без отрыва от работы.С отрывом от работы.С частичным отрывом от производства.

23) Какую информацию не содержит регистрация прохождения стажировки на рабочем месте?

Информация о прохождении первичного инструктажа по охране труда.Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте.Количество смен стажировки на рабочем месте.Дата допуска работника к самостоятельной работе.

24) Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Обеспечивать защитные средства гидрофобного действия.Обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.Не выдавать работнику смывающие средства.

25) Кому не выдается лечебно-профилактическое питание?

Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.Работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом.Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные условия труда.

26) Какого размером должно быть покрывало спасательное изотермическое?

Размер зависит от модели и комплектации аптечки.Не более 110х120.Не менее 160 x 210 см.

27) Выберите один правильный ответ. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение какого времени работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме?

28) Какой акт оформляется по результатам расследования несчастного случая на производстве, из-за которого потребовалось перевести пострадавшего на другую работу в соответствии с выданным в установленном порядке медзаключением, либо он потерял трудоспособность не менее чем на один день, либо умер?

Акт формы Н-1.Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.Акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1.Акт расследования несчастного случая на производстве в произвольной форме.

29) Какие расходы берет на себя ФСС в связи с причинением вреда здоровью застрахованного при несчастном случае на производстве, а какие работодатель (причинитель вреда)?
1. ФСС
2. Работодатель

Плата услуг социальных работниковПрофессиональная реабилитация (обучение)Оплата протезов и технических средств реабилитацииПриобретение лекарствОплата леченияКомпенсация нравственных и физических страданий

30) Где регистрируется несчастный случай на производстве?

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве.В протоколе регистрации несчастных случаев на производстве.В перечне несчастных случаев на производстве.В акте регистрации несчастных случаев на производстве.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).