Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №33

1) Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ.Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

2) Как предусматривается размер оплаты труда при выполнении работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Тройном размере.В полуторном размере.Не менее чем в двойном размере.Не предусматривается.

3) Что не входит в обязанности государственных инспекторов труда?

Осуществлять надзор за объектами повышенной опасности.Осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

4) Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

Неполное время.Служебное время.Рабочее время.

5) Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральные органы исполнительной власти.Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.Федеральная инспекция труда.

6) Кто представляет интересы работодателя при заключении или изменении коллективного договора?

Уполномоченные работодателем лица.Руководитель организации.Руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

7) Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?

Может, если у того есть опыт организации оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.Может, если тот прошел обучение по специальной программе повышения квалификации.Может.Не может.

8) Как часто должна проводиться влажная уборка и дезинфекция в санитарно-бытовых помещениях?

Два раза в день (смену).После каждой смены.Каждый час, с ведением отметок об уборках.По усмотрению работодателя.

9) В какой срок работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов?

В течение 10 дней.В течение 3 рабочих дней.Незамедлительно.В течение рабочего дня.

10) Какие требования не предъявляются к работникам опасного производственного объекта?

В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производствен-ном объекте.Соблюдать правила ведения работ на опасном производственном объекте.В установленном порядке участвовать в проведении работ по ликвидации аварии на опасном производственном объекте.Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности.

11) Установите соответствие:
1. Положения СУОТ распространяются на.
2. Управление профессиональными рисками.
3. Система управления охраны труда (СУОТ) разрабатывается в целях

Представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной трудаИсключения и (или) минимизация профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рискамиВсех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

12) При каком условии рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников, занятых на нём?

При условии соблюдения работниками требований локальных нормативных актов.При условии соблюдения работодателем требований нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя.При условии соблюдения работниками правил внутреннего распорядка, действующих у работодателя.При условии соблюдения работниками требований нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя.

13) Продолжите предложение. СУОТ представляет собой единство:

Документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документыОрганизационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления.Последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды.Мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда.

14) Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда?

Устанавливаются, если выполняемая работа по определенным профессиям и должностям предусмотрена соответствующими списками и перечнями работ.Устанавливаются по усмотрению работодателя.Не устанавливаются.Устанавливаются по согласованию с уполномоченным работниками представительным органом.

15) Какие гарантии и компенсации из приведенного перечня предоставляются работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Обязательное включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте.Оплата труда в повышенном размере.Право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов.Сокращенный рабочий день, не более 36 часов в неделю.Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при направлении работника в служебную командировку.Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

16) Для чего работодателю рекомендуется использовать результаты контроля по СУОТ?

Для оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по ее актуализации, изменению, совершенствованию.Для снижения уровня производственного травматизма.Для контроля состояния условий и охраны труда.

17) Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?

Только в печатном виде.Как в печатном, так и в электронном виде.В электронном виде.

18) На какие рабочие места прекращается действие декларации, в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов?

Перечень таких рабочих мест определяет территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.Только в отношении рабочего места этого работника.В отношении всех рабочих мест работодателя, в отношении которых была подана декларация.

19) Кем устанавливается Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.Правительством Российской Федерации.Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20) В чем обычно выражаются результаты метода анализа «дерева решений»?

В денежном выражении или в форме выбранного наиболее выгодного решения.В целях поиска возможных причин и видов отказа.В выборе пар причин и последствий и выявлении уровней защиты, которые могут предотвратить причину, приводящую к нежелательному последствию.

21) Что включает в себя неопределенность?

Неопределенность относительно достоверности допущений о том, как люди или системы могут себя вести; отсутствие знаний о чем-либо; непредсказуемость; неспособность распознавать сложные данные, ситуации с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.Наличие ограничений по времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры.Наличие доступного бюджета, если необходимы внешние и дополнительные ресурсы.

22) В какие сроки проходят обучение требованиям охраны труда вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?

Установленные работодателем, но не позднее 90 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.Установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.Установленные работодателем, но не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

23) Какой документ устанавливает требования к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте?

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Трудовым кодексом Российской Федерации.Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

24) При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия?

При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.При выполнении работ с агрессивными водорастворимыми рабочими материалам.При работе с неагрессивными водонерастворимыми рабочими материалами.

25) В каком случае выдается лечебно-профилактическое питание работникам, в условиях работы повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой среды?

Если время работы составляет не менее 80 % продолжительности рабочей смены.Если время работы составляет не менее половины продолжительности рабочей смены.Независимо от продолжительности пребывания в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой среды.

26) Какими медицинскими изделиями комплектуется аптечка по оказанию первой помощи?

Перекись водорода.Маска лицевая для защиты дыхательных путей, одноразового использования.Анальгин.

27) Кто проводит инструктирование по охране труда, учитывающее специфику организации и проведения работ на территории, работников (руководителей, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда) работодателей, производящих работы (оказывающих услуги) на территории?

Работодатель.Работодатель, контролирующий территорию.Зависимый работодатель.

28) Какой акт составляется по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом?

Акт о расследовании несчастного случая в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о расследовании несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о несчастном случае в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о несчастном случае по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

29) Кто не имеет права на получение единовременной страховой выплаты в случае гибели работника при выполнении им трудовых обязанностей?

Дети умершего.Супруг (супруга) умершего.Родители умершего.Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.Работодатель в случае, если родственников и иждивенцев у умершего нет.Кровные братья и сестры умершего.

30) В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?

В течение 25 лет.В течение 75 лет.В течение 45 лет.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).