Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №32

1) Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»?

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

2) Как устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Коллективным договором.Работодателем с учетом мнения представительного органа работника.Локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.Рекомендациями профсоюза.Просьбой работника.

3) Какие права имеют государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Все ответы.Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.Выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

4) Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

5) Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда на рабочем месте?

Не менее 7 смен.Не менее 3 смен.Не менее 2 смен.

6) В каких случаях при наличии профсоюзной организации работники избирают иного представителя (представительный орган)?

Имеющиеся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников и находится в конфликтных взаимоотношениях с работодателем.Первичная профсоюзная организация объединяет менее трех работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

7) На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?

При включении условий в трудовой договор.На основании решения общего собрания трудового коллектива.При издании локального нормативного акта.На условиях их добровольного согласия.

8) Как оборудуются тамбуры санузлов?

Зеркалом.Полотенцами.Умывальниками с жидким мылом.Умывальниками с электросушилками или полотенцами разового пользования.

9) Что из перечисленного не обязан выполнять работник согласно ТК РФ?

Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.Устранять неисправности используемых инструментов и оборудования, не входящих в пределы выполнения своей трудовой функции.Соблюдать требования охраны труда.Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию.

10) Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?

Организация мест для приема пищи.Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.

11) Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?

Для предоставления отчета в ГИТ.Для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию.Для оценки эффективности СУОТ.Для определения лиц виновных в низкой эффективности СУОТ.

12) Каким документом утверждается состав Комитета (комиссии) по охране труда организации? Выберите один вариант ответа.

Приказом (распоряжением) работодателя.Протоколом общего собрания работников организации.Совместным решением работодателя и представительного органа работников.Приложением к коллективному договору.

13) Выберите все правильные утверждения:

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.Выявлением и оценкой профессиональных рисков занимаются только специализированные организации и утверждаются комиссией, состоящей из представителей предприятия-заказчика.

14) У каких работодателей должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда?

У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых не менее 50 человек.У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек.У работодателей, численность работников которых превышает 50 человек.У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 100 человек.

15) Какое количество работников, должно пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие услуги?

Не менее трех.Не менее одного для микропредприятия и не менее трех для остальных.Определяется на усмотрение работодателя, но не менее трех.Зависит от среднесписочной численности и категории риска организации.

16) Какие существуют примерные показатели контроля функционирования СУОТ?

Статистические и относительные.Фактические и количественные.Абсолютные, относительные, количественные.

17) К каким формам (способам) информирования относится тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя)?

Интернет-ресурсы.Видеоматериалы.Визуальная/печатная информация.

18) В течение какого срока действительна декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Срок устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.Трех лет.Пяти лет.

19) Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Организация, проводящая специальную оценку условий труда.Государственная инспекция труда.

20) Что позволяет сделать метод анализа «дерева решений»?

Определить этапы и пути решения выявленных опасностей.Последовательно представить альтернативные варианты решений.Последовательно представить альтернативные варианты решений с их выходными данными с учетом соответствующей неопределенности и описан в национальном стандарте.

21) От каких данных зависит доступность ресурсов?

Неспособность распознавать сложные данные, ситуации с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.Отсутствие знаний о чем-либо, изменчивость параметров, на которых должно основываться решение.Наличие практического опыта, навыков и возможностей группы оценки риска; наличие ограничений по времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры; наличие необходимых ресурсов у работодателя; наличие доступного бюджета, если необходимы внешние и дополнительные ресурсы.

22) Какова периодичность обучения требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков?

Не реже одного раза в 3 года.Не реже одного раза в 5 летНе реже одного раза в год.

23) Какой документ устанавливает требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте?

Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).Трудовым кодексом Российской Федерации.Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

24) На какие виды подразделяются смывающие и (или) обезвреживающие средства?

Моющие и дезинфицирующие.Защитные средства, очищающие средства, средства восстанавливающего и регенерирующего действия.Очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

25) Когда принимается решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов?

По результатам оценки профессиональных рисков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.По приказу работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

26) Какие прочие средства включаются в состав аптечки по оказанию первой помощи?

Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам, футляр, сумка.Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам, таблетки анальгина, йод.Прочими средствами аптечка дополняется по решению работодателя.

27) Какой работодатель осуществляет организацию непрерывной связи и координации зависимых работодателей, производящих работы (оказывающих услуги) на территории до начала, во время и после окончания работ?

Контролирующий работодатель.Зависимый работодатель совместно с контролирующим.Зависимый работодатель.

28) В каких случаях государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование?

При получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.При получении копии протокола заседания комиссии, содержащего сведения об отказе членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания соответствующих актов.При поступлении информации о сокрытии несчастного случая.При поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая.При поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая.

29) Кто является плательщиком страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Самозанятый за себя в добровольном порядке.Работодатель за работника.Учреждение системы исполнения наказаний за физическое лицо, осужденное к лишению свободы и привлекаемое к труду в УИН.Заказчик работ (услуг) за исполнителя на основании гражданско-правового договора, которым предусмотрен данный вид страхования.Родители за детей старше 14 лет, привлекаемых с согласия родителей к труду в летнее время.

30) В течение какого срока работодатель (его представитель) после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае пострадавшему (его законному представителю)?

Трех календарных дней.Пяти календарных дней.Одного рабочего дня.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).