Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №3

1) Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме.Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника.Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья.

2) Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

Протокол состояния условий труда.Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны.План мероприятий по улучшению условий труда.Заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3) Укажите соответствие определений основных принципов безопасности труда:
1. Принцип предупреждения и профилактики опасностей
2. Принцип минимизации повреждения здоровья работников

Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

4) Кто осуществляет государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

Орган исполнительной власти.Правительство Российской Федерации.Федеральный орган исполнительной власти и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

5) Какова периодичность медицинского осмотра для работников в возрасте до 21 года?

1 раз в 2 года.1 раз в год.1 раз в 5 лет.

6) Как определяется численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.В зависимости от специфики производства и других особенностей с учетом мнения работодателя.В зависимости от специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

7) Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя

1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ.1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

8) Нарушены ли правила организации рабочего места? картинка из вопроса

Нет, если работник находится в этой зоне меньше 5% времени смены.Нарушены. Пути эвакуации и проходы должны быть свободны для движения.Не нарушены, если размещение утверждено технологическими картами.Не нарушены, если размещение временно и будет устранено в течение смены.

9) Что предпринимает работодатель в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

Устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.Организует посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.Оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.Все пункты.

10) Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущения повышения их уровней?

Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.Проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессио-нальных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения.Обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников.Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

11) На кого распространяется действие коллективного договора?

На всех работников организации, за исключением работающих по совместительству.На членов профсоюза и представителей администрации организации, не являющихся членами профсоюза.На всех работников организации.На всех рабочих и служащих организации, за исключением работников, принятых на время выполнения определенной работы.На членов профсоюза.

12) Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.

Обязан, если рабочее место находится в производственном подразделении.Нет, не обязан.Обязан.Обязан рассмотреть совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

13) Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?

Политика.Организация.Расчёт материальных затрат.Планирование и применение.

14) Обязан ли работник вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения.

Не обязан, так как эти средства индивидуальной защиты подлежат списанию.Не обязан.Обязан, если будет решение комиссии (комитета) по охране туда организации.Обязан.

15) Какие процессы системы управления охраной труда относятся к базовым?

Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков.Оценка профессиональных рисков и обучение по охране труда.

16) Для чего работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартоВ)?

Для оставления должностных инструкций и инструкций по охране труда.Обеспечение функционирования СУОТ.Для информирования работников о состоянии условий и охраны труда.

17) Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения?

Вправе.Вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.Вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;Вправе, если решение примет председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

18) Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?

Травмоопасность трудового процесса.Монотонность трудового процесса.Тяжесть и напряженность трудового процесса.

19) Как разделяются методы оценки профессиональных рисков по масштабам применения?

Используемые отдельно для каждого структурного подразделения, производства, здания.Используемые отдельно для каждого рабочего места.Используемые для всей организации в целом, используемые на уровне отдельного проекта или структурного подразделения и используемые на уровне конкретного производственного процесса или оборудования.

20) Когда рекомендуется использовать метод анализа «галстук-бабочка»?

После описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.После того, как все опасности были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета с минимального к максимальному, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.После того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

21) Что включает в себя мера управления профессиональными рисками «замена опасной работы менее опасной»?

Использование материалов, веществ, процессов, выполняющих те же функции, но менее опасных для здоровья работников.Изолирование людей от источников опасности.Исключение опасной или вредной работы.

22) Какой вид обучения проводится работникам при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков?

Целевой инструктаж.Обучение и инструктаж не проводится.Работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

23) Какие защитные средства выдаются на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами?

Средства гидрофильного действия.Средства комбинированного действия.Средства гидрофобного действия.

24) Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

Предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах.Предназначенные для использования в особых температурных условиях.Предназначенные для производства работ на высоте.

25) Результаты, каких ранее проведенных предварительных или периодических медицинских осмотров учитываются?

Если медицинский осмотр проводился не позднее одного года.Результаты ранее проведенных предварительных или периодических медицинских осмотров не учитываются.Если медицинский осмотр проводился не позднее двух лет.

26) Что такое ненормированный рабочий день?

Особый режим работы, в соответствии с которым работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Установленный работодателем режим работы, в соответствии с которым работники привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

27) Укажите последовательность действий. При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).В установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

28) Кем осуществляются учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников?

Работодателем.Инспекцией по труду.Федерацией независимых профсоюзов.Фондом социального страхования.

29) Что такое микроповреждения (микротравмами)?

Воздействия на работника опасного производственного фактора (фактороВ), повлекшее стойкую утрату профессиональной трудоспособности.События, в результате которых пострадавшим были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.Воздействия на работника вредного производственного фактора (фактороВ), повлекшее временную утрату трудоспособности.Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

30) Какой документ составляет Учреждение здравоохранения, устанавливающее заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление, на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда) ?

Медицинское заключение.Акт о профессиональном заболевании.Справку о наличии заболевания.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).