Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Случайный набор из 30 вопросов

1) При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия?

При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.При работе с неагрессивными водонерастворимыми рабочими материалами.При выполнении работ с агрессивными водорастворимыми рабочими материалам.

2) Кто имеет право осуществлять оценку уровня профессиональных рисков?

Специалисты по охране труда.Аккредитованные экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе.Работодатели и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе.

3) Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен?

Страховые выплаты.Пособие по временной нетрудоспособности.Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.Выплаты за нанесение морального вреда.

4) Что необходимо сделать работодателю при намерении использовать новые или ранее не применявшиеся в производстве вредные и (или) опасные вещества?

Никаких специальных мер не установлено. Если продаются, значит их можно использовать.Провести токсикологическую (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценку новых вредных и (или) опасных веществ.До начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.Заключить договор поставки и указать в нем свойства данных веществ, тем самым переложив ответственность на поставщика.

5) Какого класса не существует в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные условия труда.Вредные условия труда.Безопасные условия труда.

6) О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Не быть «белой вороной».Получить удовлетворение от работы.Выполнить работу наиболее удобным способом.Больше заработать.

7) Кто вправе осуществлять замену нескольких средств индивидуальной защиты, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений?

Работодатель.Представительный орган работников.Специалист по охране труда.Руководитель структурного подразделения.

8) Где проходит обучение и проверку знаний по охране труда работодатель?

В высших учебных заведениях.В организациях, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.Самостоятельно, с применением НПА.

9) В каком документе работодатель отражает цели в области охраны труда?

Политика (стратегия) в области охраны труда.Правила внутреннего трудового распорядка.Положение о порядке рассмотрения (учета) микроповреждений (микротравм).

10) Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении организацией?

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации.Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

11) Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда?

Комитет по охране труда.Уголок охраны труда.Кабинет охраны труда.

12) Чему должны соответствовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам?

Антропометрическим параметрам работников.Характеру и условиям работы.Полу, антропометрическим параметрам работников, а также Нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.Данным, указанным в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

13) Выберите правильные утверждения:

Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию. функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ.Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга.Работодатель должен определить необходимую ему СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

14) Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

15) Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?

Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов.Профессиональные союзы.Государственные инспекции труда в субъектах.Комитеты (комиссии) по охране труда.

16) Правом или обязанностью работодателя является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Это право работодателя.Это обязанность комитета (комиссии) по охране труда у работодателя.Это обязанность работодателя.Это обязанность уполномоченного представительного органа работников.

17) Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

18) Какие факторы рекомендуется учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Характер и степень неопределенности информации, доступность результатов.Доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации, сложность метода.Доступность результатов и степень неопределенности данных и информации.

19) К какому шагу, пошаговой процедуры разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками относится перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска?

Относится к шагу № 1.Относится к шагу № 4.Относится к шагу № 2.

20) Какой акт составляется по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом?

Акт о несчастном случае в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о расследовании несчастного случая в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о расследовании несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Акт о несчастном случае по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

21) Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов.Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

22) Каким образом формирование правильных навыков безопасного выполнения производственных операций связаны с мотивацией работника на безопасный труд?

Особенно неудобными оказываются для работника те элементы и приемы труда, которые противоречат сложившимся у него навыкам.Новички травмируются чаще из-за отсутствия твердых навыков.Переучиваться сложнее, чем осваивать навыки вновь.Если безопасная работа стала привычкой, она выполняется легко и меньше стремление нарушать.

23) Дайте определение основным понятиям:
1. Система управления охраны труда
2. Управление профессиональными рисками
3. Производственная деятельность

Это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.Это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.Это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

24) Какова периодичность обучения требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков?

Не реже одного раза в 5 летНе реже одного раза в 3 года.Не реже одного раза в год.

25) На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране труда?

На принципах социального партнерства.На принципе соблюдения локальных актов (Приказов, Распоряжений) Работодателя.На принципах приоритета мнения работников.На принципах выгодного сотрудничества

26) Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.Логут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта.Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.

27) Укажите полномочия Правительства РФ в области охраны труда в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда:

Устанааливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.Определяет порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.

28) Продолжите предложение. Выберите все правильные ответы. В приложении N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н представлены следующие формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:

Форма Н-1ПС Акт о несчастном случае на производстве.Форма № 7 Заключение государственного инспектора труда.Форма № Н-1 Акт о несчастном случае на производстве.Форма № 9 Заключение страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Форма № 8 опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица).Форма №1 Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).Форма № 6 Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.Форма № 2 Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.

29) Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Специалистом кадровой службыСпециалистом по охране труда.Непосредственным руководителем работника.Назначенным работодателем ответственным лицом.

30) В каких формах осуществляется обучение работников по охране труда?

Инструктаж по охране труда, стажировка по охране труда и обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работИнструктаж по охране труда, специальное обучение по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим у работодателя.Инструктаж по охране труда на рабочем месте, стажировку по охране труда, специальное обучение по охране труда и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации, оказывающей услуги по обучению вопросам охраны труда.Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).