Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №27

1) Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

Представители Правительства РФ.Представители Федеральной инспекции труда.Представители общероссийских объединений работодателей.Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

2) Кто является гарантом прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство.Работодатель.Профсоюзный комитет.

3) Какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и положением о системе управления охраной труда.Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Законом об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4) Кто обеспечивает разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест?

Комиссия по оценке профессиональных рисков.Работодатель.Аккредитованная организация.

5) Укажите уровень системы социального партнерства, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации:

Межрегиональный уровень.Федеральный уровень.Территориальный уровень.

6) Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

7) Уборщик служебных и производственных помещений в течение смены перемещает ведро с раствором моющего средства весом 10 кг. Соблюдается ли норма подъема и перемещения тяжестей для женщин?

Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 7 кг.Не соблюдается, подъем и перемещение тяжестей женщинам запреще.Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 5 кг.Соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 10 кг.

8) Какие мероприятия включаются в систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности?

Все случаи.Организационно-технические.Правовые.Лечебно-профилактические.

9) В какой срок члены комитета (комиссии) по охране труда, представляющие работников, отчитываются перед собранием (конференцией) работников о проделанной ими в комитете работе?

При выходе из состава комиссии.Один раз в два года.Один раз в полугодие.Не реже одного раза в год.

10) Кто может проводить вводный инструктаж на предприятии, где отсутствует служба охраны труда?

Инспектор ГИТ.Работодатель.Представитель органа первичной профсоюзной организации.Руководитель структурного подразделения.

11) Какие предупредительные и регулирующие меры имеют наивысший приоритет для предотвращения опасностей в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»?

Предоставление работникам достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.Ограничение опасностей (рисков) в источнике путём использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.Минимизация опасностей (рисков) путём проектирования безопасных производственных систем, включающих меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами.Устранение опасностей (рисков).

12) Какие изменения следует учитывать при планировании мероприятий по охране труда?

Внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды.Изменения в численности работников.Изменения в условиях труда работниках.Изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.Внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением в объеме выпускаемой продукции.

13) Установите соответствие:
1. Система управления охраной труда
2. Условия труда
3. Безопасные условия труда

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

14) Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для участия работников в управлении охраной труда?

Определить перечень вопросов по охране труда, составляющих тайну компании и установить санкции за невыполнение работниками установленного запрета.Обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ.Устанавливать требования охраны труда с учетом пожеланий работников для обеспечения максимального удобства в работе.Определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах.Устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ.Возложить часть обязанностей по обеспечению выполнения требований охраны труда на инициативных работников.

15) Для чего работодателю рекомендуется документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда?

Для соблюдения законодательства в области охраны труда.Для обеспечения функционирования СУОТ.Для сохранения здоровых и безопасных условий труда.

16) К каким формам (способам) информирования относится размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов?

Визуальная/печатная информация.Видеоматериалы.Интернет-ресурсы.

17) Какое решение принимает комиссия в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы?

О проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.О проведении оценки профессиональных рисков на рабочих местах.О разработке мероприятий по улучшению условий труда.

18) Когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?

В случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации.В случае, если работодатель сам принял решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.В случае наличия мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

19) Этот метод рекомендуется использовать для оценки рисков на уровне проекта/отдела, а также конкретного оборудования или процесса, для рисков, действующих в среднесрочном и краткосрочном временном диапазоне, для решения операционных или тактических задач?

Метод анализа опасности и критических контрольных точек.Метод HAZOP (Hazard and Operability Study).Матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия).

20) Что рекомендуется внедрять в целях учета неопределенности?

Системы раннего предупреждения для выявления изменений, а также реализовывать мероприятия в целях повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам.Мероприятия для выявления изменений.Предупреждение о выявленных опасностях.

21) Какова продолжительность обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков?

Не менее 16 часов.Не менее 8 часов.Не менее 12 часов с практическими занятиями, в сумме не менее 50 % от общего количества часов обучения.

22) Кем устанавливается Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте?

Работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).Специалистом по охране труда с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).Работодателем.

23) В каком количестве выдается мыло или жидкие моющие средства для мытья тела в месяц на 1 работника?

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).150 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).200 г (мыло туалетное) или 400 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

24) Какова норма бесплатной выдачи молока при работе во вредных условиях труда?

0,5 литра за смену даже если, время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены.0,3 литра за смену, независимо от продолжительности смены.0,5 литра за смену, независимо от продолжительности смены.

25) Чем должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников?

Только водоснабжением и отоплением.Оборудуются на усмотрение работодателя.Устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

26) Кто является контролирующим работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Работодатель, осуществляющий производство работ на территории или объекте находящемся под контролем другого работодателя.Работодатель, осуществляющий контроль за выполнением требований в области охраны труда.Работодатель, под контролем которого находится территория или объект.

27) Какие установлены сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

Пятнадцать календарных дней.Пять дней.Пять календарных дней.Три рабочих дня.Три календарных дня.

28) Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.., утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н обязательно для применения:

Всеми работодателями.Работодателями только бюджетных организаций.Работодателями, только относящимися к высокой категории риска.Работодателями отдельных отраслей и организаций.

29) Кого привлекают для дополнительного расследования несчастного случая?

Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.Территориальное объединения организаций профсоюзов.Выборный орган первичной профсоюзной организации или иных уполномоченных работников органов.

30) Что определяют Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами?

Порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер.Порядок финансирования мероприятий страхователя по охране труда.Условия финансового обеспечения мероприятий по снижению уровня производственного травматизма.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).