Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №25

1) Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?

Система управления охраной труда в организации.Социальное партнерство в сфере труда.Трудовые отношения.Устные договоренности.

2) Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен?

Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.Выплаты за нанесение морального вреда.Пособие по временной нетрудоспособности.Страховые выплаты.

3) Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

4) Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

По основному месту работы.По основному месту работы и по совместительству.По месту работы по совместительству.

5) Кто относится к сторонам социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.Работники, работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, органы государственной власти и органы местного самоуправления.Работодатели, профессиональные союзы, органы государственной власти и органы местного самоуправления.

6) Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?

Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.Обязывает.Это право работника.Это обязанность работодателя (его соответствующих служБ).

7) На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.Работник увольняется по соглашению сторон.

8) На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством по-рядке.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.

9) Что не входит в задачи комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Установление работникам размеров компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, сред-ствах индивидуальной защиты.Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.Разработка программы совместных действий работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению без-опасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.Подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок.

10) В какой срок работодатель должен согласовать дату проведения периодического осмотра с медицинской организацией?

Не позднее чем за 6 месяцев.Не позднее чем за 12 месяцев.Не позднее чем за 2 месяца.Не позднее чем за 1 месяца.

11) Что означает понятие «проверка» в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

Систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств внутреннего аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения критериев указанного аудита.Систематический, независимый, оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.Систематизированный, независимый процесс получения данных и объективной оценки степени соблюдения установленных критериев.

12) Выберите все правильные утверждения:

Работодатель не вправе изменять перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в приказе № 776н.Метод оценки уровня профессиональных рисков един для разных процессов и операций.Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.Относящиеся к деятельности работодателя государственные нормативные требования охраны труда учитываются при разработке, внедрении, поддержании и постоянном улучшении СУОТ.

13) Кем устанавливается Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность?

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством РФ.Работодателем.

14) Что включает в себя документированная информация СУОТ?

Контрольно-учетные документы.Локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ.Специализированные периодические издания по охране труда.Организационно-распорядительные документы.Каталоги средств индивидуальной защиты.

15) Что рекомендуется учитывать при планировании мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ наряду с государственными нормативными требованиями по охране труда?

Имеющийся передовой опыт, финансовые, производственные (функциональные) возможности.Структуру и численность организации.Финансовые возможности.

16) Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации.Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

17) Что учитывают при осуществлении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах?

Предложения работников по проведению на их рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.Результаты, полученные при проведении оценки профессиональных рисков.Результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

18) В каких случаях в течение шести месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

19) Какой метод рассматривает нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа?

Метод HAZOP.Матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия).Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).

20) Что рекомендуется учитывать лицам, выполняющим оценку профессионального риска?

Тип и характер неопределенности и оценивание её значениея для достоверности оценки риска.Знания и навыки работы в области оценки профессиональных рисков.Экономические затраты.

21) На какие программы разделяется обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников?

По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда; по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, по программе обучения правилам применения средств индивидуальной защиты.По программе обучения по охране труда, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работы, по правилам проведения инструктажей по охране труда, по правила ношения и применения средств индивидуальной защиты.

22) Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда ?

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда вводный инструктаж по охране труда не проводится.Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.Организация илииндивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

23) При выполнении каких видов работ выдаются мыло или жидкие моющие средства?

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.Наружные, сварочные и другие работы.Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных.

24) Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.Работникам, получившим инвалидность после несчастного случая на производстве.Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

25) Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?

Оборудование санитарно-бытовых помещений.Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств.Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой.

26) В каких случаях утверждается положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?

В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.В случае регулярного (не реже одного раза в два года) заключения договора подряда.При заключении договора подряда.

27) Куда работодатель (его представитель) должны направить извещение по установленной форме в течение трех календарных дней после получения сведений о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных?

В территориальное объединение организаций профсоюзов.В территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.В соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.В исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая.

28) Если несчастный случай по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, в какой срок работодатель направляет извещение по установленной форме в соответствующие организации?

В течение трех рабочих дней после получения сведений об изменении степени тяжести несчастного случая.В течение трех календарных дней после получения сведений об изменении степени тяжести несчастного случая.В течение суток.Ничего не направляет, так как это прерогатива учреждений здравоохранения.

29) Какой документ составляет государственный инспектор труда по результатам дополнительного расследования несчастного случая на производстве?

Составляет акт о несчастном случае на производстве.Составляет государственную экспертизу условий труда и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем.Составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем.

30) В срок до какого числа страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации?

До 1 сентября текущего календарного года.До 1 августа текущего календарного года.До 15 августа текущего календарного года.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).