Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №24

1) Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ?

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Подготовка и дополнительное профессиональное образование.Утверждение локальных нормативных актов.Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2) Кто является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.Представители Правительства РФ.Все ответы.Представители общероссийских объединений работодателей.

3) Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск"?

Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе, который она может вызвать.Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

4) Какое количество актов о несчастном случае на производстве составляется при групповом несчастном случае?

Не менее 5 экземпляров.3 экземпляра.На каждого пострадавшего отдельно.

5) Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства?

Полномочность представителей сторон.Коллегиальность.Единоначалие.

6) Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения?

Обязан.Обязан сообщить только в том случае, если выявленные нарушения могут привести в производственной травме или отравлению.Это право работника.Это право работника, за исключением приостановления работы.

7) Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда влечет за собой для работника:

Оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка работника.Привлечение к дисциплинарной ответственности.Не привлечение к дисциплинарной ответственности.Возможность требовать повышенной оплаты труда;

8) Кто является сторонами трудовых отношений?

Физическое лицо и государство.Работник и руководитель.Физическое лицо и юридическое лицо.Работник и работодатель.

9) Чем в организации не является комитет (комиссия) по охране труда?

Административным рычагом управления организацией.Одной из форм участия работников в управлении охраной труда.Составной частью системы управления охраной труда у работодателя.

10) В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?

Срок не переносится.На один год.Не более чем на 6 месяцев.До окончания чрезвычайной ситуации.

11) Какие виды контроля применяют для оценки состояния охраны труда и эффективности функционирования системы управления охраной труда в соответствии с Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»?

Текущий контроль выполнения плановых мероприятий по охране труда, внутренняя проверка (аудит) системы управления, постоянный контроль состояния производственной среды, многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте.Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.Внешняя проверка (аудит) органом по сертификации с выдачей сертификата соответствия.Все перечисленные виды контроля.

12) Выберите все правильные утверждения:

Работодателю рекомендуется обеспечивать документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.Для участия в СУОТ допускаются только работники прошедшие специальное обучение.Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников.Политику (стратегию) по охране труда рекомендуется оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.

13) Как определяется численность Комитета (комиссии по охране труда)? Укажите правильный ответ.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры.Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

14) Какие из приведенных формулировок из локальных актов организации о закреплении обязанностей по охране труда можно отнести к удачным?

Руководителям принять участие в разработке инструкций по охране труда.Начальникам структурных подразделений разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ работников своих подразделений. За методической помощью обратиться к специалисту по охране труда.Руководителю отдела Петрову С.М. проводить работникам отдела логистики повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже 1 раз в 6 месяцев.Начальнику отдела кадров Машкиной И.В. обеспечить ознакомление работников организации с настоящим приказом.Ознакомить работников с настоящим приказом.Руководителю отдела Петрову С.М. своевременно выполнять обязанности по охране труда.

15) Для каких опасностей рекомендуется осуществлять оценку уровня профессиональных рисков?

Для опасностей, классифицированных по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.Для опасностей, классифицированных по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации.Для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.

16) К каким формам (способам) информирования относится демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или беЗ), а также проекторы?

Интернет-ресурсы.Визуальная/печатная информация.Видеоматериалы.

17) Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассусловий труда на конкретных рабочих местах.Перечень мероприятий по улучшению условий труда.

18) Кем определяется время выполнения каждой технологической операции при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами?

Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников.Комиссией по проведению специальной оценки условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников.Работодателем по согласованию с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

19) Какой метод рекомендуется применять к системам, процессам, процедурам и организациям в целом для изучения последствий изменений и измененного или созданного риска, при этом используются как положительные, так и отрицательные результаты?

Матрица 3х3 Европейского комитета.Метод HACCP.Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).

20) Какие аспекты рекомендуется учитывать при выборе метода оценки профессионального риска?

Результаты оценки и итоговый результат.Масштабы производства и стратегические решения.Результаты оценки и их использование; любые нормативные и контрактные требования; значимость решения; любые заданные критерии принятия решения; время, доступное на принятие решения; информация, которая доступна или может быть получена; сложность ситуации; имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников.

21) Где проводится обучение требованиям охраны труда?

Данный вид обучения проводится только работодателем.В организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда.У работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

22) Какие из перечисленных вопросов содержит целевой инструктаж по охране труда?

вопросы правил внутреннего трудового распорядка.Вопросы оценки профессиональных рисков.Вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

23) Какие очищающие средства выдаются на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Мыло или жидкие моющие средства.Средства гидрофобного действия.Средства комбинированного действия.

24) К какому классу условий труда по результатам специальной оценки отнесены рабочие места работников, которые имею право на оплату труда в повышенном размере?

Только к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо допустимым условиям труда.К вредным условиям труда 1,2 степени либо оптимальным условиям труда.К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

25) На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

Работодателя.Профсоюзную организацию.Службу охраны труда.

26) Что необходимо определить для проведения технических мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Границы опасных зон на время выполнения работ по действию опасных факторов на территории, рабочие места, на которых работы выполняются по наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков безопасности.Границы санитарных защитных зон на время выполнения работ, рабочие места, на которых работы выполняются по наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков безопасности.Работы, выполняемые по наряду-допуску.

27) В какие сроки работодатель (его представитель) направляют в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая, извещения по установленной форме при групповом несчастном случае (два человека и болеЕ), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

В течение трех дней.В течение суток.В течение трех суток.В течение 1 рабочего дня.

28) Обязан ли работодатель направить извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов?

На усмотрение работодателя.Обязан.По требованию государственной инспекции труда.Если пострадавший – член профсоюзной организации.Обязан, если в организации есть профсоюз.

29) Как проводит расследование государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая ?

Самостоятельно.С комиссией по расследованию несчастного случая.С региональным отделением Фонда социального страхования РФ по согласованию с работодателем.По согласованию с работодателем.

30) На какие предупредительные меры подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов расходы страхователя?

Приобретение всем работникам средств индивидуальной защиты, средств коллективной защиты, форменной одежды.Приобретение работникам, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также оценки профессиональных рисков.Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).