Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №23

1) Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

2) Перечислите основные направления государственной политики в области охраны труда?

Все ответы верны.Государственная экспертиза условий труда.Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Государственное управление охраной труда.Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3) Какое определение соответствует термину "Государственная экспертиза условий труда"?

Оценка фактических условий труда на рабочем месте.Оценка качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем мест.Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

4) При каком несчастном случае государственный инспектор проводит расследование самостоятельно?

При выявлении сокрытого несчастного случая.При тяжелом несчастном случае.При обращении пострадавшего в государственную инспекцию труда.

5) Социальное партнерство в сфере труда это:

Система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Система взаимоотношений между работниками (представителями работникоВ), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Система взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

6) Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обязан, если работник выполняет работы повышенной опасности.Обязан, если по результатам специальной оценке условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.Обязан.Нет, не обязан.

7) Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Органы Роспотребнадзора.Органы Роструда (инспекция труда).Работодатель.Государство.Выборный орган работников (профессиональный союз).

8) Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое присутствие на рабочем месте.Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.Заключение гражданско-правового договора.

9) Кем утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации?

Руководителем структурного подразделения организации.Работодателем.Комитетом (комиссией) по охране труда в организации.Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномо-ченного работниками представительного органа.

10) Кто утверждает список работников, направляемых на предварительные осмотры при поступлении на работу?

Федерация независимых профсоюзов.Работодатель.Минтруд РФ.Минздрав РФ.

11) Каким образом формирование правильных навыков безопасного выполнения производственных операций связаны с мотивацией работника на безопасный труд?

Новички травмируются чаще из-за отсутствия твердых навыков.Особенно неудобными оказываются для работника те элементы и приемы труда, которые противоречат сложившимся у него навыкам.Если безопасная работа стала привычкой, она выполняется легко и меньше стремление нарушать.Переучиваться сложнее, чем осваивать навыки вновь.

12) Продолжите предложение. Политика (стратегия) по охране труда с позиции СУОТ:

Направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.Направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.Соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.Включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.Направлена на выработку единых законодательных актов РФ.

13) Является ли система управления охраны труда (СУОТ) неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя? Укажите правильный ответ.

Да.Не всегда.Нет.

14) Сколько уровней управления охраной труда в организации, согласно приведенной орг. схемы? картинка из вопроса

Четыре: уровень организации в целом, уровень производственного участка, уровень производственной бригады, уровень работников.Три: уровень организации в целом, уровень службы, уровень производственного цеха.Пять: уровень организации в целом, уровень службы, уровень филиала, уровень производственного цеха, уровень производственной бригады.Два: уровень организации в целом, уровень службы.

15) Исходя из чего рекомендуется осуществлять анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей?

Приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.Приоритета необходимости исключения и снижения уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.Приоритета устранения и минимизации уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.

16) К каким формам (способам) информирования относится демонстрация видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?

Видеоматериалы.Интернет-ресурсы.Визуальная/печатная информация.

17) Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда?

Число членов комиссии должно быть не более 5 человек.Число членов комиссии определяет работодатель.Число членов комиссии должно быть нечетным.

18) Каков порядок проведения специальной оценки условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест?

30 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).Количество таких рабочих мест определяет эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест).

19) Какой метод рекомендуется использовать для получения количественных данных об отказах, связанных с ошибками оператора, а также в качестве исходных данных для применения других методов?

Метод анализа эффективности затрат.Метод анализа влияния человеческого фактора.Метод HACCP.

20) Как различаются методы оценки профессиональных рисков?

По наименованию и процедуре проведения.По стоимости и продолжительности времени их использования.По стоимости и итоговому результату.

21) Какова периодичность проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?

Ежегодно.Не реже одного раза в 3 года.Не реже одного раза в год.

22) В каком объеме проводится целевой инструктаж по охране труда?

Исходя из требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя.Исходя из инструкций по охране труда по профессии и видам работ.Исходя из программы целевого инструктажа, указанной в локальном нормативном акте работодателя.Исходя из должностной инструкции работника.

23) Какие средства относятся к очищающим?

Средства комбинированного действия, средства для защиты от бактериологических вредных факторов.Очищающие кремы, гели и пасты, мыло или жидкие моющие средства, твердое туалетное мыло.Средства гидрофобного действия, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.

24) Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется нормативными правовыми актами по охране труда.Минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником с учетом финансово-экономического положения работодателя.4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

25) Какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников?

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуют посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, организуют посты для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.Оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для отдыха и приема пищи и другое.

26) Какие примерные мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуна территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) относятся к лечебно-профилактическим и санитарно-бытовым?

Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств.Проведение мониторинга (инспекций, аудитов) соблюдения требований охраны труда.Определение порядка совместного использования имеющихся на территории комнат обогрева, охлаждения, приема пищи.

27) Куда при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме?

В территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.Работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай.В территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).В прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая.В орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая.

28) При выполнении трудовых обязанностей работник получил травму, которая потребовала его госпитализации (тяжелый несчастный случай). В какой срок работодатель обязан проинформировать о данном несчастном случае установленные законодательством органы и организации, а также родственников пострадавшего?

Немедленно.В течение 2х рабочих дней.В течение суток.В течение 3х календарных дней.В установленный срок.

29) Кем утверждаются положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев ?

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Правительством Российской Федерации.Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

30) Когда устанавливается размер скидки или надбавки, рассчитываемый страховщиком на очередной финансовый год в текущем финансовом году?

С 31 декабря очередного финансового года.С 1 января очередного финансового года.С 1 декабря очередного финансового года.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).