Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №21

1) Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков.Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

2) Какое из приведенных определений соответствует термину "опасность"?

Опасность — это объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.Опасность — это ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.Опасность - это действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

3) Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства коллективной защиты»?

Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.Технические средства защиты работников от загрязнения.Средства, используемые для предотвращения опасных производственных факторов.

4) Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда на рабочем месте?

Не менее 2 смен.Не менее 3 смен.Не менее 7 смен.

5) Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?

Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.Соблюдение требований охраны труда.Обеспечение ухода (стирка, сушка, ремонт) за состоянием средств индивидуальной защиты.

6) Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в области охраны труда?

Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.Работодатель учитывает мнение комиссии по проведению специальной оценки условиям труда работников.Работодатель обязан учитывать мнение комитета (комиссии) по охране труда.Работодатель учитывает мнение трудового коллектива.

7) Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?

Не имеет.Имеет право отказаться от психиатрических освидетельствований.Имеет.Имеет, если обязанность прохождения медосмотров и психиатрических освидетельствований не включена в трудовой договор.

8) Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

Не может.Может делегировать часть своих функций.Может по согласованию выборным органом работников.Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда.

9) Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.Направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника.Карта специальной оценки условий труда.Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.

10) За чей счет осуществляется приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ?

Работодателя.Работника.За счет средств Фонда социального страхования.Органа первичной профсоюзной организации.

11) О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Выполнить работу наиболее удобным способом.Не быть «белой вороной».Больше заработать.Получить удовлетворение от работы.

12) Выберите правильные утверждения:

Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.Работодатель должен определить необходимую ему СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации.Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга.Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ.Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию. функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.

13) Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

14) При работе с какими рабочими материалами и веществами, работникам выдаются средства гидрофильного действия?

С агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами.С водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.На работах с трудносмываемыми загрязнениями.Устанавливает работодатель.

15) При участии кого работодателю рекомендуется осуществлять управление охраной труда?

При участии специалистов в области охраны труда.При участии комитета (комиссии) по охране труда, который представляет интересы работников в области охраны труда.При непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

16) Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов?

Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или беЗ), а также проекторы.Ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии).Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

17) Кто входит в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).Представители работодателя и эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда.Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

18) Какое право имеет член комиссии по проведению специальной оценки условий труда, если он не согласен с ее результатами?

Направить результаты специальной оценки условий труда на государственную экспертизу условий труда.Добиться проведения дополнительных исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на тех рабочих местах, где он не согласен с результатами специальной оценки условий труда.Изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки.Не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда.

19) Для чего рекомендуется использовать метод анализа эффективности затрат?

Для выбора между различными решениями, связанными с мерами управления рисками.Для выбора максимального риска.Для установления конкретного решения, связанного с мерами управления рисками.

20) Что необходимо учитывать при выборе метода оценки рисков?

Сложность процессов и оборудования, численность персонала.Размер предприятия и желаемый результат оценки рисков.Размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки.

21) Какому виду обучения подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков?

Обучению по оказанию первой помощи.Обучение по безопасному производству работ на высоте.Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

22) В каком случае для работников не проводится целевой инструктаж по охране труда?

Перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.Перед выполнением работ, относящихся к основному технологическому процессу.Перед выполнением работ, не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях.

23) Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных?

Мыло или жидкие моющие средства.Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих).Средства комбинированного действия.

24) Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливаемого для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

6 рабочих дней.7 календарных дней.10 календарных дней.

25) Каков срок составления медицинской организацией заключительного акта по итогам проведения периодических медицинских осмотров?

Не позднее чем через 30 дней.Не позднее чем через 60 дней.Не позднее чем через 20 дней.

26) Сколько часов составляет продолжительность сверхурочной работы в течение двух дней подряд?

Не более 6 часов.Не должна превышать 2 часов.Не должна превышать 4 часов.

27) Каковы обязанности членов комиссии по расследованию несчастного случая?

Вырабатывать предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.Разъяснять порядок возмещения вреда, причиненного пострадавшему.Устанавливать обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.Получать необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.Осуществлять фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая.Выявлять и опрашивать очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

28) Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливают:

Ростехнадзор.Правительство Российской Федерации.Президент Российской Федерации.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации.Федеральные органы государственной власти.Роспотребнадзор.

29) Кем определяется перечень материалов расследования несчастного случая?

Председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.Комиссией по расследованию несчастного случая в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.Работодателем в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

30) До какого числа страховщиком принимается решение об установлении скидки на очередной финансовый год?

Не позднее 1 августа текущего финансового года.Не позднее 1 сентября текущего финансового года.Не позднее 1 декабря текущего финансового года.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).