Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №20

1) В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?

В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, акта о случае профессионального заболевания по установленной форме, акта о случае микроповреждения по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также протоколов проверки знаний требований охраны труда.В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, приказа (распоряжения) о прекращении действия договора гражданско-правового характера, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

2) Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателями?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.Заключение гражданско-правового договора.На основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

3) Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства индивидуальной защиты»?

Средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом.Медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

4) Какие существуют виды инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Первичный, повторный, внеплановый и целевой.Первичный, повторный, внеплановый.Первичный, повторный.

5) Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?

Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.Соблюдение требований охраны труда.

6) Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности?

Имеет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.Имеет.Не имеет без разрешения работодателя.Имеет, но только если у него на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда установлены опасные условия труда 4 класса.

7) Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Имеет с согласия работника под роспись.Имеет по согласованию с представителем выборного органа работника.Имеет.Не имеет.

8) Обеспечивается ли освобождение членов комитета (комиссии) по охране труда от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда?

Обеспечивается локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.Обеспечивается по письменному заявлению члена комитета (комиссии).Не обеспечивается, работа в комитете должна проходить во время свободное от основной работы.Обеспечивается на усмотрение Работодателя.

9) Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?

Позволяет частично соблюдать права работника.Не освобождает работодателя от обязанности соблюдать права работника.Освобождает работодателя от обязанностей соблюдать права работника.Влечет для работодателя уголовную ответственность.

10) На кого возложена обязанность организации надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств?

Специалиста по охране труда.Руководителя структурного подразделения.Главного бухгалтера.Работодателя.

11) Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия мотивов с их описанием:
1. Мотив удобства
2. Мотив конформизма
3. Мотив выгоды
4. Мотив безопасности
5. Мотив удовлетворённости

Стремление получать вознаграждение за результаты труда.Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе.Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда.Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания.Стремление избежать опасностей (физических, социальных).

12) Соотнесите показатели контроля функционирования СУОТ:
1. Относительные показатели
2. Качественные показатели
3. Абсолютные показатели

Актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.План/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.Время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.

13) Какие виды обучения по охране труда предусмотрены законодательством РФ?

Обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.Все ответы верныОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим.Стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работникоВ).Инструктаж по охране труда.

14) В каком документе определен объем выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности)?

В локальном нормативном акте.В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по профессиям (должностям).В отраслевых Типовых нормахВ отчете о проведении специальной оценки условий труда.

15) Что рекомендуется обеспечить работодателям в рамках СУОТ?

Только документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ, документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.Доступность и достоверность информации.

16) Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников, библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников.Рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалои листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам.Демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.

17) Какие рабочие места не являются аналогичными рабочими местами при проведении специальной оценки условий труда?

Наличие на рабочих местах одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.Работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но у них разный режим работы.Расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях.

18) Что оформляется по результатам проведения специальной оценки условий труда?

Реестр данных об условиях труда на рабочих местах.Экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда.Отчет о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.

19) Какие выгоды носят случайный характер, но способны оказывать существенное влияние на решение задачи?

Прямые.Косвенные (или дополнительные) выгоды.Эффективные.

20) Кого рекомендуется привлекать к составлению списков контрольных вопросов?

Руководителей и специалистов по охране труда.Аккредитованные организации, специалистов комитетов (комиссий) по охране труда.Специалистов службы охраны труда (при наличии), которые владеют соответствующей информацией, а также работников, непосредственно связанных с исследуемыми производственными процессами на рабочих местах (в рабочих зонах).

21) Какое количество процентов от общего количества учебных часов должны составлять практические занятия по формированию умений и навыков в программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим?

Не менее 50 процентов общего количества учебных часов.Не менее 30 процентов общего количества учебных часов.Не менее 60 процентов общего количества учебных часов.

22) Кем проводится целевой инструктаж по охране труда при выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций?

Руководителем подразделения, в котором произошла чрезвычайная ситуация.Специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению целевого инструктажа по охране труда.Руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке.

23) При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)?

При выполнении работ на высоте и верхолазных работах.При нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных.

24) Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

Устанавливается с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения.Устанавливается трудовым договором с учетом результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля и специальной оценки условий труда.Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

25) В какой орган государственной власти с письменного согласия работника Центр профпатологии, проводивший периодический осмотр, предоставляет информацию о результатах данного осмотра?

Фонд социального страхования Российской Федерации.Работодателю.Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Российской Федерации.

26) Кого не допускается привлекать к сверхурочной работе?

Женщин.Специалистов по охране труда.Беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.

27) Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее пяти человек.Работодатель самостоятельно определяет численность в зависимости от ситуации.Не менее двух человек.Не менее трех человек.

28) В каком документе производятся регистрация и учет несчастных случаев на производстве?

На информационном стенде.В журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.Размещается информация в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

29) Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

30) До какого числа страховщиком принимается решение об установлении страхователю надбавки на очередной финансовый год?

Не позднее 1 декабря текущего финансового года.Не позднее 1 сентября текущего финансового года.Не позднее 1 августа текущего финансового года.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).