ОТ 151.24 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах) (ноябрь 2023) Архивная версия

Случайный набор из 20 вопросов

1) По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе беременной женщиныПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 летПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 годаПо просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

2) Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством?

Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судаТолько смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические веществаТолько несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяниеВсе перечисленные

3) Что из перечисленного оборудуется работодателем в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

Комнаты для отдыха в рабочее времяРабочее место, соответствующее требованиям охраны трудаРабочее место в здании, оборудованном автоматической установкой пожарной сигнализации

4) Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ежедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часовЕжедневный перерыв - не более 1,5 часа, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часовЕжедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов

5) Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?

Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота

6) Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?

Организации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране трудаПрофсоюзыОрганизации, в штате которых числятся работники

7) Что из перечисленного относится к основным задачам и функциям, возлагаемым на службу охраны труда в организации?

Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийКонтроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны трудаОрганизация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядкаУстановление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)

8) Кто должен устанавливать заключительный диагноз "острое профессиональное заболевание" или "хроническое профессиональное заболевание"?

Медицинская организацияЦентр профессиональной патологииОрганы государственного санитарно-эпидемиологического контроляОрганизация-работодатель

9) Какие из перечисленных симптомов являются признаками сердечного приступа?

Острая боль в грудной клетке, отдающая в правую верхнюю конечность, уменьшающаяся при наклоне вперед, учащенное сердцебиение, одышкаОстрая выраженная боль в грудной клетке, поверхностное дыхание, усиление боли при глубоком дыхании, кашле, движениях туловищаОбщее недомогание, слабость, тошнота и рвота, боль в груди и животе, резкое повышение температурыОстрая боль за грудиной, отдающая в левую верхнюю конечность, сопровождающаяся страхом смерти, сердцебиение, одышка

10) Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?

Удалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениямиНаложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомогоПромыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зудаУдалить жало из ранки, приложить холод к месту укуса

11) В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местахВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

12) Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

30 : 2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)15 : 2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)10 : 1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)60 : 3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

13) При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 15 человекПри численности работников, превышающей 20 человек

14) В течение какого времени должен быть расследован групповой несчастный случай, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья?

В течение 3 календарных днейВ течение 5 календарных днейВ течение 10 календарных днейВ течение 15 календарных дней

15) Что из перечисленного относится к опасностям, связанным с организацией производственной деятельности у работодателя?

Выполнение работ с применением взрывоопасных и легковоспламеняющихся веществВыполнение работ с инструментами, предметами труда и средствами производства, имеющими недостаточную механическую прочностьНаличие скользких полов, лестниц, перепадов высот по пути движения, что может привести к опасному событиюВыполнение работы на высоте

16) Какое минимальное количество человек должно быть в составе комиссии по расследованию несчастного случая?

4 человека7 человек5 человек3 человека

17) Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятияКомплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиМеры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средствОрганизационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

18) Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности указано проведение специальной оценки условий трудаРаботодатель своими силамиПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

19) Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Направленность на равенство страховых тарифовОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

20) Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей?

Коллективный договорСоглашениеТрудовой договорСоциальный договор

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).