Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №16

1) Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?

Государственные инспекции труда в субъектах.Профессиональные союзы.Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов.Комитеты (комиссии) по охране труда.

2) Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

Фактические условия труда работников.Правильность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Качество проведения специальной оценки условий труда.

3) С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?

Трудовой договор.Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков).Программа обучения по охране труда.Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.Перечень выдаваемых работнику СИЗ.Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте.

4) Кто проводит расследование выявленного сокрытого несчастного случая?

Самостоятельно работодатель.Самостоятельно государственный инспектор труда.Работодатель с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

5) Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае:

Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены опасные условия труда.Если по результатам оценки профессиональных рисков есть опасность травмирования.Ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.

6) От чего зависят поведение и действия работников организации в вопросах обеспечения охраны труда?

От продолжительности рабочего времени.От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.От наличия на рабочих местах инструментов, оборудования, приспособлений, отвечающих требованиям охраны труда.

7) Для каких категорий работников проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.Руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве.Для всех работников организации.

8) Как часто должны проводиться периодические осмотр в центре профпатологии для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда?

Один раз в 3 года.При стаже работы 2 года во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры в центре профпатологии проводятся один раз в 2 года.При стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.При наличии противопоказаний по результатам периодических осмотров не зависимо от стажа работы во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4).

9) Что не относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства.Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан.Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства.Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства.

10) Что входит в права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Проводить поверку приборов для проведения СОУТ.Проводить замеры вредных факторов на рабочих местах.Направлять результаты проведения СОУТ на рабочих места в информационную базу в Минтруда РФ.Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

11) Отметьте качество (свойство), отсутствие которого не помешает быть лидером в безопасности.

Учитывает риски.Наделен административной властью.Поощряет безопасное поведение окружающих.Демонстрирует личным примером соблюдение требований безопасности.Повышает квалификацию.Открыто говорит о проблемах безопасности.

12) Какие основные процессы по охране труда входят в группу сопутствующих процессов по охране труда?

Санитарно-бытовое обеспечение работников.Проведение обучения работников.Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.Обеспечение социального страхования работников.Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля.

13) Какие мероприятия по управлению профессиональными рисками проводятся в организации?

Разработка порядка оценки профессиональных рисков.Снижение уровней профессиональных рисков.Все ответы верны.Выявление опасностей.Оценка уровней профессиональных рисков.

14) На какой период работодатель должен обеспечивать выдачу работникам дежурных средств индивидуальной защиты?

На срок не более трёх дней.Только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.На срок, установленный нарядом-допуском, оформляемым перед выполнением работ с повышенной опасностью.Срок пользования такими средствами индивидуальной защиты устанавливается коллективным договором, соглашением или иным актом, принимаемым совместно работодателем и коллективом работников.

15) Какой документ является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

Программа обучения по охране труда.Политика (стратегия) в области охраны труда.План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

16) К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии)?

Интернет-ресурсы.Визуальная/печатная информация.Видеоматериалы.

17) Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Представители работодателя.Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.Специалист по охране труда организации.Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

18) Как работодатель уведомляет организацию, проводившую специальную оценку условий труда, о том, что утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.Только в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.Работодатель в течение суток со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальном сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.

19) Какие существуют степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3 Европейского комитета по охране труда?

Значительный, высокий, катастрофический.Малозначимый риск, малый риск, умеренный риск, значительный риск, недопустимый риск.Незначительный, приемлемый, допустимый, значительный, недопустимый.

20) Какой метод также рекомендуется использовать для принятия решений на любом уровне (от стратегического до операционного), для любого временного диапазона наличия профессионального риска?

Матричный метод.Метод анализа сценариев.Метод анализа «Дерева решения».

21) Какие из перечисленных предупредительных мер применяются в отношении опасности «скользкие поверхности»?

Снабжение работников специальной обувью, защищающей от скольжения.Временные ограничения по продолжительности работы.Изоляция рабочих мест (сидений, полов) от вибрации.

22) Какой вид инструктажа по охране труда не относится к инструктажу на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж по охране труда.Целевой инструктаж по охране труда.Повторный инструктаж по охране труда.Первичный инструктаж по охране труда.

23) При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующиЕ)?

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов.Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве.

24) Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.Логут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта.

25) С какой целью направляется работник в медицинскую организацию в случае выявления медицинских противопоказаний к работе после прохождения периодического осмотра?

Для прохождения лечения.Для проведения экспертизы профессиональной пригодности.Для прохождения работником медико-психологической реабилитации.

26) Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?

Составляет 7 рабочих дней.Составляет не менее 5 рабочих дней.Составляет 7 календарных дней.

27) В какой срок расследуется несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу?

Не более 10 дней с момента обращения пострадавшего.Сроки определяет председатель комиссии по расследованию.Не регламентируется.В течении месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица.Не более 15 дней с момента обращения пострадавшего.

28) Какие случаи по решению комиссии квалифицируются как не связанные с производством? Укажите правильный ответ.

Произошедшие в обеденный перерыв.Произошедшие вследствие самоубийства или общего заболевания, алкогольного опьянения (единственная причина), совершения уголовно наказуемых деяний.Произошедшие при перемещении за пределами предприятия.

29) Каков срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего или его доверенного лица, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?

10 календарных дней со дня поступления указанного заявления.Один месяц со дня поступления указанного заявления.15 календарных дней со дня поступления указанного заявления.

30) Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением)?

Заболевание, являющееся, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторои повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.Заболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов)и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).