Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №15

1) Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

Не обязан.Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления).Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением.

2) Кем устанавливаются общие требования к организации безопасного рабочего места?

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом специфики производства.Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом мнения уполномоченного органа от трудового коллектива.

3) Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

4) Какой несчастный случай является страховым случаем?

Если он произошел с застрахованным лицом и квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.Если он произошел на территории работодателя или при направлении по служебному заданию.Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5) Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться:

Локальным нормативным актом по согласованию с государственным инспектором труда и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;.Коллективным договором по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда.Коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

6) На какие рабочие зоны распространяются Общие требования к организации безопасного рабочего места, если работник выполняет работы на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой работник выполняет схожие работы или технологические операции?

На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более половины рабочего дня (смены).На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более 2 ч. непрерывно.Только на те рабочие зоны, условия труда в которых являются опасными по результатам специальной оценки условий труда.На каждую рабочую зону.

7) Чем должен заканчиваться инструктаж по охране труда?

Формированием перечня опасностей на рабочем месте.Допуском к стажировке на рабочем месте.Проверкой знания требований охраны труда.Записью в личной карточке работника.

8) На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников?

На специалиста по охране труда.На работодателя.На комиссию по охране труда.На медицинскую организацию.

9) Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральная инспекция труда.Правительство РФ.Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.Министерство труда и социальной защиты РФ.

10) Что должен сделать работодатель на рабочих местах, которым по итогам оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников?

Обозначить данное рабочее место разметкой сигнальной и/или знаками безопасности.Выдать работнику молоко.Выдать работнику средства коллективной защиты.Запретить доступ работников на данное рабочее место.

11) На кого возлагаются обязанности по организации и финансированию проведения обязательных медицинских осмотров работников?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Работодатель.Первичная профсоюзная организация.Комиссия по охране труда организации.

12) Какие основные процессы по охране труда направлены на обеспечение безопасной производственной среды в рамках функционирования процессов в организации?

Обеспечение безопасности работников подрядных организаций.Специальная оценка условий труда.Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования.Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов.Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений.Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.Оценка профессиональных рисков.

13) Какой нормативный документ обязует работодателя улучшать условия труда?

Конституцией Российской Федерации.Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.Трудовой кодекс Российской Федерации.Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

14) Что необходимо обеспечивать в случае выдачи средств индивидуальной защиты и их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов?

Идентификацию работника.Идентификацию работника и автоматическое заполнение данных о выданных средствах индивидуальной защиты в электронной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.Выдачу средств индивидуальной защиты посредством вендингового оборудования не допускается.Внесение данных в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.

15) Что учитывается работодателем при определении состава соблюдаемых норм Примерного положения СУОТ?

Опасных производственных процессов.Структуры и численности работников.Рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.

16) Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов.

17) На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?

На основании гражданско-правового договора.На основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда.Форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.

18) В какие сроки работодатель обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда?

В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.Не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.В течение семи календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

19) Какие мероприятия необходимо применить для снижения недопустимой степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия)?

Уменьшение риска обязательно. Если нет возможности осуществить превентивные мероприятия, то работа в опасной зоне категорически запрещается.Специальные мероприятия для уменьшения риска не нужны, но рекомендуется оценить, какие мероприятия могли бы быть реализованы с минимальными затратами. Риск все же необходимо контролировать.Работу нельзя продолжать, пока не приняты меры для уменьшения или устранения риска. Если работу невозможно прервать, то мероприятия (коллективнынеобходимо принять в течение 1 - 3 месяцев, в зависимости от количества работников, подверженных риску. Необходимо своевременно приобрести средства индивидуальной защиты.

20) Что включает в себя четвертый шаг матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?

Разработка мероприятий по снижению уровней риска.Разработка мер по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков.Документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей.

21) В каких целях разработаны Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков?

Оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.В целях проведения оценки профессиональных рисков у работодателей.В целях проведения оценки управления профессиональными рисками и специальной оценки условий труда.

22) Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

После проведения первичного инструктажа по охране труда.До начала выполнения трудовых функций.После проведения стажировки на рабочем месте.

23) В каком количестве выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды в месяц на 1 работника?

200 мл.100 мл.150 мл.

24) Каким документом, регламентируются размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.Постановлением Правительства Российской Федерации.Трудовым кодексом Российской Федерации.Локальными нормативными актами работодателя, коллективным договорам по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

25) В каком количестве экземпляров составляется заключение по результатам прохождения работниками периодического медицинского осмотра?

В трех экземплярах.В двух экземплярах.В пяти экземплярах.

26) Каким работникам работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимым условиям труда.Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда.Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

27) В течение какого времени должно быть проведено расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

28) В какие сроки работодатель должен расследовать легкие несчастные случаи?

В течение 1 месяца.В течение 15 календарных дней.В течение 3 календарных дней.

29) Каков срок проведения расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?

Три календарных дня.15 календарных дней.Пять календарных дней.10 календарных дней.

30) Исходя из чего уплачиваются страхователем страховые взносы?

Исходя из страхового тарифа с учетом скидки, устанавливаемой страховщиком.Исходя только из страхового тарифа.Исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).