ОТ 151.24 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах) (ноябрь 2023) Архивная версия

Билет №12

1) В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

2) Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

22 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней24 рабочих дня

3) Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 марта или с 1 сентябряС 1 апреля или с 1 октябряС 1 января или с 1 июняС 1 мая или с 1 ноября

4) Какое определение соответствует понятию "социальное партнерство"?

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенцииСистема взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

5) Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво не ознакомляться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте

6) Какой инструктаж по охране труда проводится для работников по требованиям должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда?

ПовторныйВнеплановыйПервичныйЦелевой

7) Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Деятельность службы охраны трудаРабочие местаСостояние производственных помещенийКабинет (уголок) охраны труда

8) Какое минимальное количество человек должно быть в составе комиссии по расследованию несчастного случая?

4 человека7 человек5 человек3 человека

9) Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?

1 год3 года5 лет10 лет

10) Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятияКомплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиМеры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средствОрганизационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).