Блок 3. Требования по охране труда (Программа А) (март 2024)

Билет №10

1) Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?

Обязан.Такой обязанности у работника нет.Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника.

2) Кто обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда? Укажите правильный ответ:

Согласованные действия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.Международное сотрудничество в области охраны труда.Общественный контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

3) Установите соответствия ниже приведенных понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда:
1. Труд свободен
2. Принудительный труд
3. Безопасный труд
4. Право на защиту своих интересов в труде
5. Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации

Право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку.Выполнение работ под угрозой наказания (насильственного воздействия), при непосредственной угрозе жизни и здоровья работника, в том числе, когда работник не обеспечен средствами коллективной или понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.Равенство возможностей в сфере труда и занятий, а также вознаграждение за труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.Право выбирать деятельность и профессию, распоряжаться своими способностями к труду либо не заниматься никаким трудом (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).Работа в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

4) Обязанности работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.Отстранить работника от работы на время устранения такой опасности.Уволить работника по соглашению сторон.

5) В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере:

Не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Среднего заработка работника.Не менее минимального размера оплаты труда.

6) Вправе ли работодатель предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда?

Только после письменного уведомления об этом работников и по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).Вправе.Это его обязанность.Такого права у работодателя нет.

7) Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?

Обязан, но возможно в формате электронного документооборота.Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись.Решение о выдаче принимается в системе управления охраной труда.Обязан.

8) В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс) условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ.Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по ходатайству одного из членов комиссии.Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ни в каких случаях.

9) Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.Работнику по письменному распоряжению руководителя организации.

10) Для чего устанавливаются конкретные цели в области охраны труда?

В целях выполнения предписания ГИТ.В целях повышения производительности труда.Для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.В целях улучшения социальных гарантий работников.

11) Кто и как устанавливает цели организации в области охраны труда?

Исключительно должностные лица организации, так как они несут ответственность за выполнение производственных задач.Исключительно профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный орган, так как именно они действуют в интересах работников и заинтересованы в улучшении условий труда.Исключительно работодатель, так как именно он выделяет средства на охрану труда.Путем координации и взаимодействия всех заинтересованных сторон, в том числе работников организации.

12) С какой периодичностью работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Не реже одного раза в пять лет.После каждого расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.Не реже одного раза в три года.Не реже одного раза в год.

13) Допускается ли привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимой организации, обладающей необходимой компетенцией?

Нет.Да.Только в некоторых случаях.

14) Чем может руководствоваться работодатель, в случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с профессией (должностью) работника?

Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными только в квалификационных справочниках.Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.Если государственная организация, то может руководствоваться наименованиями профессий (должностей), указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов.Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими требованиями, изложенными в должностных инструкциях или в производственных инструкциях.

15) Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом?

Примерного положения о системе управления охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.Специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.Законодательства в области охраны труда и структуры организации.

16) К каким работам предъявляются отдельные требования по организации работ?

Работы с высокой категорией риска.Работы повышенной опасности.Работы, выполняемые в особых температурных условиях.

17) Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

18) Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта)?

Данные о результатах специальной оценки условий труда на сайте не размещаются.Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и установления гарантий работникам за вредные и опасные условия труда.Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

19) Какие потенциальные последствия для людей возможны при приемлемой тяжести последствий (матрица 5х5 № 3)?

Незначительный, быстроустранимый ущерб без травмы или заболевания.Незначительная травма - микротравма (легкие повреждения, ушибы), оказана первая медицинская помощь.Серьезная травма, болезнь и расстройство здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60 дней.

20) Какие действия выполняются в пятом шаге матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?

Разработка корректирующих мер по снижению уровня риска.Документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей.Ознакомление работников с реестром опасностей.

21) Как рекомендуется разрабатывать план мероприятий по управлению профессиональными рисками?

После определения величины и уровня профессионального риска для них разрабатываются одинаковый комплекс рекомендованных мероприятия.После определения величины и уровня профессионального риска от каждой выявленной (идентифицированной) опасности, с учетом приоритетности снижения воздействия опасностей.С учетом специфики деятельности организации и количественных показателей риска.

22) Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда?

Специалистом по охране труда организации.Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.Комиссией по охране труда по согласованию с руководителем организации.Работодателем.

23) При выполнении каких видов работ выдаются средства комбинированного действия?

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами.Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра.

24) Какой срок носки установлен для костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке в III климатическом поясе?

2 года.2,5 года.1,5 года.

25) Кому не направляется заключение по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра?

В Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Российской Федерации.Работодателю.Работнику.

26) Каким документом устанавливаются продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха?

Трудовым договором.Правилами внутреннего трудового распорядка.Коллективным договором.

27) Выберите несколько вариантов ответа. При подготовке перечня мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) рекомендуется учитывать:

Организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда.Физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы).Опыт других организаций на производстве в отдельных отраслях .Механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.Меры по контролю.Остоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах .

28) Укажите сроки проведения расследования тяжелого несчастного случая?

До получения экспертных заключений.В течение 3 календарных дня.В течение 15 календарных дней.В течение 15 рабочих дней.

29) В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?

В соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.В Федеральную службу по труду и занятости.В территориальное объединение организаций профсоюзов.

30) Каков срок хранения акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования?

В течение 45 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.В течение 25 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.В течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).