Группа тестов, посвященная подготовке к экзаменам (аттестации):
- по промышленной безопасности (тесты Ростехнадзора);
- на группу по электробезопасности;
- сварщиков (тесты НАКС);
- на знания ПДД.

Тестирование призвано помочь сдающим экзамены подготовиться по теоретическим вопросам. Следует учитывать, что порядок и сочетание вопросов в билете экзаменационной комиссии будет иным, чем в сервисе. Порядок сдачи экзамена в аттестационных комиссиях предприятий индивидуален.




Привет, Инкогнито!

Во избежание сброса результатов тестирования не используйте в браузере кнопку возврата к предыдущим страницам.



08.12.2016


Тест: ОТ 143.4. Обучение и проверка знаний требований ОТ руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ. Билет №7

ВопросОтвет
1) Что соответствует понятию "Охрана труда"?
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Охрана труда - комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства
Охрана труда - организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
2) В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателя
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет
По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства
3) В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в ночное время?
Доплата за работу в ночное время не производится
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
Доплата за работу в ночное время производится в размере 30% часовой тарифной ставки
Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки
4) Что соответствует рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива?
Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников
Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее одного года
Как правило, уполномоченными избираются работники, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда и имеют необходимый опыт работы
Уполномоченные каждый месяц отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда
5) С какой периодичностью должна проводиться проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?
Не реже одного раза в три года
Не реже одного раза в четыре года
Не реже одного раза в пять лет
В соответствии с приказом руководителя организации
6) На какие классы делятся пожароопасные зоны?
П-I, П-II, П-III, П-IV
П-I, П-II, П-IIа, П-III
П-I, П-II, П-IIа, П-IIб
П-I, П-Iа, П-II, П-IIа, П-III
7) За что несет ответственность ответственный за подготовку объекта к проведению газоопасной работы?
За правильность и надежность отключения и отглушения (в случае необходимости) участка проведения газоопасных работ и выполнение мер безопасности
За оповещение эксплуатирующего персонала о проведении газоопасной работы
За проведение инструктажа лицам, назначенным исполнителями работ
За обеспечение последовательности и режима выполнения газоопасной работы
8) Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1?
25 лет
35 лет
45 лет
55 лет
9) Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?
Владелец контрольного пакета акций организации
Владелец организации
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
10) Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
Сформировать протокол

Вверх









Сегодня


День охраны труда



Реклама