Группа тестов, посвященная подготовке к экзаменам (аттестации):
- по промышленной безопасности (тесты Ростехнадзора);
- на группу по электробезопасности;
- сварщиков (тесты НАКС);
- на знания ПДД.

Тестирование призвано помочь сдающим экзамены подготовиться по теоретическим вопросам. Следует учитывать, что порядок и сочетание вопросов в билете экзаменационной комиссии будет иным, чем в сервисе. Порядок сдачи экзамена в аттестационных комиссиях предприятий индивидуален.




Привет, Инкогнито!

Во избежание сброса результатов тестирования не используйте в браузере кнопку возврата к предыдущим страницам.



08.12.2016


Тест: ОТ 143.4. Обучение и проверка знаний требований ОТ руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ. Билет №17

ВопросОтвет
1) Что из перечисленного не соответствует принципам социального партнерства?
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
2) Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации сменной работы?
С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3-, 4- и 5-сменной работы
График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика при условии 4-сменной работы. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, но может меняться сменами с другими работниками
Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
3) Кто может осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Только федеральные органы исполнительной власти
Только органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Только органы местного самоуправления
Любой из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации
4) В каком случае работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда?
После замены средств коллективной защиты
В случае если на этом рабочем месте с работником произошел несчастный случай
По прошествии 2 лет с даты последней аттестации
При приеме на работу неопытного работника
5) Что из перечисленного соответствует нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов?
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов
Норма бесплатной выдачи молока составляет 1 литр за смену независимо от продолжительности смены
Допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены
Не допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты
6) Каким образом осуществляется проверка знаний у персонала инструкций и разделов плана ликвидации возможных аварий?
Во время проведения проверки знаний работников по промышленной безопасности
Во время бесед руководителя Службы ОТ ПБ и ООС с персоналом
Во время бесед непосредственного руководителя с персоналом
Во время учебных и тренировочных занятий с персоналом объекта
7) Что соответствует способам и размерам компенсации морального вреда?
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда
Размер компенсации морального вреда определяется судом без учета нравственных страданий потерпевшего
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
При определении размера компенсации вреда должны учитываться особенности имущественного положения причинителя вреда
8) В каких случаях непрямой массаж сердца считается эффективным?
Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса
Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный
Если наблюдается отсутствие сужения зрачков
Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации
9) Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договора
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
10) Какой длительности и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет?
Продолжительностью не менее 31 календарного дня, ежегодно, в любое удобное для них время года
Продолжительностью 28 календарных дней, в любое удобное для них время года
Продолжительностью не менее 31 рабочего дня, ежегодно, в любое удобное для них время года
Продолжительностью 28 календарных дней, в летний период, согласно утвержденному графику отпусков
Сформировать протокол

Вверх









Сегодня


День охраны труда



Реклама