ОТ 143.4. Обучение и проверка знаний требований ОТ руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ Архивная версия

Билет №13

1) На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

2) В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

3) Что подлежит государственной экспертизе условий труда?

Документация и материалы по условиям и охране труда

Должностные инструкции и инструкции по охране труда работников

Деятельность службы охраны труда

Состояние охраны труда в организации

4) В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?

Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Не позднее чем через 30 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Не позднее чем через 45 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Не позднее чем через 28 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

5) Какая установлена норма выдачи мыла для мытья рук работникам на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

6) Из какого материала должен быть выполнен настил рабочих площадок на высоте для пожаровзрывоопасных производств?

Из деревянных досок

Из металлических листов

Из любого нескользкого материала

Из арматурных прутьев

7) Какие работы относятся к работам на высоте?

При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,0 м от неогражденных перепадов по высоте 1,0 м и более

При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,5 м от неогражденных перепадов по высоте 1,1 м и более

При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,7 м от неогражденных перепадов по высоте 1,2 м и более

При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2,0 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более

8) Какие действия должен произвести оказывающий помощь при отсутствии сознания и пульса у пострадавшего?

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, прикрыть пальцами мечевидный отросток, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса приступить к сердечно-легочной реанимации

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, начать сердечно-легочную реанимацию

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса начать сердечно-легочную реанимацию

9) В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

10) Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

1,5 года

3 года

5 лет

10 лет

Сформировать протокол

Внимательно прочитайте вопрос.

Из предложенных вариантов выберите правильный. Читайте все варианты ответов. Зачастую формулировки бывают схожими или неполными. Выбирайте ответ с наиболее полным соответсвием правильной формулировке.

Если до начала тестирования вами было указано имя и необходим протокол тестирования, то отметьте необходимое поле до проверки результата. В этом случае будет сформирована страница, пригодная для печати на принтере.

По окончанию теста вам будет показан результат, с указанием правильных ответов и ответов, данных вами (в случае, если они будут отличаться от верных).