Группа тестов, посвященная подготовке к экзаменам (аттестации):
- по промышленной безопасности (тесты Ростехнадзора);
- на группу по электробезопасности;
- сварщиков (тесты НАКС);
- на знания ПДД.

Тестирование призвано помочь сдающим экзамены подготовиться по теоретическим вопросам. Следует учитывать, что порядок и сочетание вопросов в билете экзаменационной комиссии будет иным, чем в сервисе. Порядок сдачи экзамена в аттестационных комиссиях предприятий индивидуален.




Привет, Инкогнито!

Во избежание сброса результатов тестирования не используйте в браузере кнопку возврата к предыдущим страницам.



04.12.2016


Тест: ОТ 143.4. Обучение и проверка знаний требований ОТ руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ. Билет №19

ВопросОтвет
1) Что регулирует и как заключается коллективный договор?
Регулирует трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива
Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем
Регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем
2) Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлены Трудовым кодексом РФ?
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
3) Какими правами наделены профсоюзные инспекторы труда?
Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями
Осуществлять приостановку работ на объекте в случаях грубейших нарушений требований охраны труда
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда
Проводить расчеты выплат пострадавшим по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
4) Что соответствует требованиям по оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты?
Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам
Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить до оценки факторов травмоопасности рабочего места
Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при наличии не более одного несоответствия
Все перечисленное
5) В каком из перечисленных случаев работникам выдается лечебно-профилактическое питание?
В период временной нетрудоспособности с госпитализацией
В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации
В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков
Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
6) Где должны быть укреплены плакаты с надписью: "Внимание! Пуск автоматический" на скважинах с автоматическим и дистанционным управлением станков-качалок?
Вблизи пускового устройства на видном месте
На пусковом устройстве
В любом месте, просматриваемом со стороны проезда
На расстоянии не менее 5 м от станка-качалки
7) Какая формулировка понятия "несчастный случай на производстве" соответствует Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?
Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
Событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
8) Что не соответствует требованиям при наложении повязки на раны конечностей?
Промыть рану водой и продезинфицировать спиртовым раствором
Накрыть рану чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны
Прибинтовать салфетку или заклеить ее пластырем
9) В каком случае осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами
Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
10) Каким образом производится оплата сверхурочной работы?
Сверхурочная работа оплачивается за первый один час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере
Сформировать протокол

Вверх









Сегодня


День охраны труда



Реклама